Najde se takový člověk, který alespoň jednou nešel do práce? Nepravděpodobné. Je také mnoho těch, kteří si sami najímali zaměstnance, takže se téměř každý účastnil pracovněprávních vztahů – jedné z nejvíce regulovaných oblastí občanského oběhu, zaměřené především na zajištění pracovních práv občanů. A jedním z hlavních směrů je zde schválená pracovní doba.
Pracovní doba je základní podmínkou pracovní smlouvy
Přemýšlí průměrný občan často o tom, kolik pracovních dní v průměru má měsíc? Nepravděpodobné, ale tento ukazatel se stává velmi důležitým, jakmile je uzavřena pracovní smlouva.
Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upravuje kodifikovaný normativní akt - zákoník práce. Uvádí všechny důležité podmínky dohody o pracovní činnosti, jejíž změna je přípustná pouze při dodržení určitého postupu nebo dopo vzájemné dohodě stran:
- odměna, její velikost, platební podmínky;
- pracovní doba, začátek a konec pracovního dne, kolik pracovních dní v měsíci;
- období, trvání a důvody pro odpočinek;
- obsah pracovních funkcí;
- záruční opatření a kompenzační platby.
Tyto podmínky musí zaměstnavatel splňovat, jak předepisuje zákon. Při ucházení se o zaměstnání se strany musí dohodnout na hlavních bodech pracovní smlouvy. Mohou tak rozšířit práva pracovníka, ale nemají právo překračovat zákonem schválené normy nebo snižovat záruky.
Jednou z nejdůležitějších veličin, které ovlivňují vyrovnání mezi stranami, je pracovní doba: počet pracovních dnů v měsíci určuje časové rozlišení, srážky a mzdy zaměstnance.
Proč potřebujeme pracovní příděl?
Pracovní normy se týkají zejména pracovní doby a jsou regulovány na státní úrovni. Jejich dodržování je povinné pro všechny zaměstnavatele, nejen veřejné, ale i soukromé.
Zákoník práce stanoví délku pracovního týdne na 40 hodin – to je povinná hodnota pro pětidenní týden. Je snadné spočítat, že pracovní den v tomto případě bude 8 hodin. Pracovní den může být kratší a délka týdne se pak zkracuje. Takové manipulace se zákonem jsou povoleny, na rozdíl od prodloužení stanovené délky pracovního týdne.
Typy pracovní doby
Hlavní hodnota trvání pracovního dne byla uvedena výše, zatímco zákonodárcejsou k dispozici další možnosti pracovní doby:
- zkráceno;
- incomplete;
- doba noční práce;
- limit pracovní doby pro určité kategorie pracovníků: nezletilé osoby, ženy s dětmi, osoby se zdravotním postižením a další.
Uplatňování určitých norem je spojeno s okolnostmi stanovenými v právních předpisech. To je stanoveno ve smlouvě nebo stanoveno objednávkou: například částečný úvazek je nutně poskytován ženě s dítětem mladším 14 let na její žádost.
Provozní režimy: jaké jsou
Zaměstnanec je povinen v pracovní době vykonávat jemu svěřené funkce a dodržovat požadavky vnitřních předpisů, proto je vymezení začátku a konce pracovního dne v pracovněprávních vztazích tak důležité..
Pracovní dobu lze propojit:
- s počtem pracovních dní v týdnu – pět nebo šest dní;
- s pracovním rozvrhem – pevný, flexibilní, směnný;
- s dobou směny - den, noc.
U nestandardních provozních režimů je důležité správně vypočítat, kolik pracovních dní má měsíc. Za tímto účelem příslušné ministerstvo stanovilo postup výpočtu dárců práce, který je zaměřen na různá časová období. Uvedený postup je registrován u Ministerstva spravedlnosti a má platnost plnohodnotného regulačního aktu, kterým mohou zaměstnanci finančních a personálních služebřídit se výpočtem pracovní doby.
Kolik pracovních dní má měsíc? Správný výpočet
Pro usnadnění počítání pracovní doby se v praxi používají tzv. produkční kalendáře. Jsou oblíbené u účetních a dalších pracovníků finančních služeb; takový kalendář se bude hodit i zaměstnancům HR oddělení.
Pomocí produkčního kalendáře je nejen pohodlné vypočítat pracovní dny v měsíci, ale také rychle sledovat další významné statistiky v závislosti na délce pracovního týdne.
Produkční kalendář obsahuje následující údaje, distribuované měsíčně:
- počet kalendářních a pracovních dnů s gradací pro různé hodinové zatížení;
- kolik pracovních hodin za měsíc (podle zákoníku práce);
- počet víkendů a svátků.
Bez produkčního kalendáře se obejdete: kolik pracovních dní má měsíc, není těžké spočítat podle výše uvedeného ministerského nařízení. Podrobný vzorec je uveden pro libovolnou délku pracovního týdne a bere v úvahu svátky a zkrácené dny před prázdninami.
Kolik pracovních dní má rok?
Normy stanovené pracovněprávními předpisy vám umožňují vypočítat počet pracovních dnů v roce. Zdá se, že je to jednoduché: odečtěte dny volna od 365 kalendářních dnů – a máte hotovo. Výpočet je však nutné upravit tak, aby zohlednil svátky a dny pracovního klidu a také zkrácené pracovní dny před prázdninami.
Legislativníje stanoveno, že pokud se svátek kryje s dnem pracovního volna zaměstnance - sobotou nebo nedělí, převádí se na následující pracovní den, čímž se přidává další den pracovního klidu.
Pokud například 1. leden připadne na neděli, pak 2. leden, pondělí, bude také dnem volna. Tyto momenty se berou v úvahu při výpočtu počtu pracovních dnů samostatně pro každý rok.
Je přípustné překročit normu pracovní doby?
Současné předpisy umožňují snadno spočítat, kolik pracovních dní má měsíc, a splňují tak stanovené požadavky na zaměstnávání zaměstnanců.
Produkce však není vždy předvídatelná a manažeři musí někdy hledat nestandardní řešení aktuálních problémů. Takové výjimečné případy se mohou stát základem pro nucenou práci zaměstnanců o víkendech nebo překračování pracovní doby, přičemž podle základního pravidla je takové jednání zákonem zakázáno.
Platba za nadměrnou práci závisí také na počtu pracovních dní v měsíci, protože kompenzace je zpravidla vyplácena ve dvojnásobné sazbě. Ano, a nadměrnou normu můžete vypočítat pouze zjištěním velikosti samotné normy.
Znáte-li průměrný počet pracovních dnů v měsíci, můžete rychle vypočítat, zda došlo k překročení pracovní doby. Takový výpočet se provádí podle obvyklého matematického vzorce: součet pracovních dnů v každém měsíci se vydělí 12.
Kolik v průměrupracovní dny v měsíci budou záviset na délce pracovního týdne a každoročně se mění:
- při 5 pracovních dnech v týdnu je průměr 20–21 dní;
- se 6 dny – 25–26 dny.
Odpovědnost zaměstnavatele za překročení norem
Rozvržení pracovní doby je pevně stanoveno na státní úrovni a maximální délka práce je nezbytnou a neměnnou podmínkou pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tento přístup je jednou ze záruk ochrany práv najatého personálu na bezpečné pracovní podmínky, slušné a spravedlivé odměňování, nezbytný odpočinek a další požadavky pracovněprávní legislativy.
Porušení pracovněprávních předpisů je základem odpovědnosti zaměstnavatele, a to i za nedodržení pracovní doby. Orgány dozoru mohou uznat širokou škálu porušení souvisejících s výpočtem pracovní doby jako nedodržení pracovněprávních předpisů:
- překročení zákonné doby;
- bezdůvodné odstoupení od smlouvy do práce v den volna;
- neoprávněná přesčasová práce;
- špatný výpočet pracovních dnů a další případy.
Za takových podmínek musí zaměstnavatel držet krok a pečlivě sledovat správné účtování pracovní doby. K tomu je důležité nejen dodržovat požadavky pracovněprávních předpisů, ale také mít informace o tom, kolik pracovních dní je v souladu s normami.měsíc nebo rok, počet oficiálních svátků, trvání dnů před prázdninami.
Správný výpočet pracovní doby je jednou ze záruk klidu na pracovní síle a správnosti účetních účtů!
