Záludné, neobvyklé a nestandardní otázky jsou v poslední době často používány zaměstnavateli při pohovorech s uchazeči. Hodně záleží na tom, jak si na ně člověk odpoví, a hlavně, jestli bude přijat nebo ne. Zaměstnavatelé pomocí takových psychologických triků testují dovednosti uchazeče, jeho připravenost na nestandardní a stresové situace v práci.
Článek se bude zabývat nestandardními otázkami na pohovorech, které zaměstnavatelé nejčastěji kladou, a přibližnými odpověďmi na ně.
Jaké jsou nejčastější otázky?
Smyslem každého pohovoru je ujistit se, že uchazeč je vzdělaný, připravený plnit zadané úkoly, odolný vůči stresu, nekonfliktní.
V naší době je důležitou vlastností, kterou by měl mít člověk ucházející se o pozici socializace, tedy schopnost komunikovat, vycházet s kolegy a odpovídat určitému společenskému postavení.
Pokládání otázek již vživotopis, zaměstnavatel zkontroluje pravdivost žadatele.
Obecně téma otázek závisí především na faktorech, jako jsou:
- Pozice, o kterou se osoba uchází.
- Potřebuje další dovednosti.
- Osobní přání zaměstnavatele.
- Typ platby.
- Obory činnosti společnosti.
Pokud se firma zabývá prodejem, pak je cílem personalisty okamžitě identifikovat uchazeče, kteří dokážou zaujmout kupující a prodat jim zboží. Pokud je pro práci důležitá schopnost organizovat a vést veřejné prezentace, pak se zaměstnavatel dívá na to, jak se člověk před publikem drží, jak se umí prezentovat, jak má nastavený hlas a jestli umí zaujmout pozornost veřejnosti.
Povinné jsou otázky, které se týkají pracovních zkušeností. Pokud je člověk na pohovoru kvůli povýšení, zjistí, jak je připravený na nové povinnosti, jaké má výhody oproti ostatním kolegům. Rozhovor může trvat déle než jednu hodinu, během komunikace lze klást nestandardní otázky.
Typické otázky
Pohovor zpravidla začíná nabídkou mluvit o vzdělání, plánech a životních cílech. Je důležité komunikovat své životní zásady a priority. Je docela přijatelné mluvit o akademickém úspěchu, o důvodech, proč si vybrat takové povolání.
Pak byste se měli pozastavit nad tím, co je v práci lepší a co horší. Zaměstnavatel se může ptát, kdo je osoba vedena v odborných činnostech, kdo je pro niautorita.
Docela se očekává, že pokud budou požádáni, aby vyjádřili své silné a slabé profesionální kvality. Odpovědi je třeba promyslet předem, aby nenastala žádná nepříjemná pauza.
Na pohovoru se často ptají na koníčky - takové nestandardní otázky pomáhají zjistit, jak je člověk pilný, cílevědomý, trpělivý. Navíc všichni úspěšní lidé mají trochu podobné oblíbené činnosti. Zpravidla se jedná o aktivní sporty nebo intelektuální hry.
Dotazy ohledně předchozího zaměstnání, platu
Kromě typických a očekávaných otázek při ucházení se o zaměstnání mohou klást záludné otázky, jejichž odpověď bude záviset na rozhodnutí o jmenování. Často se ptáte na důvody propuštění z předchozího místa. Měli byste odpovědět upřímně. Zaměstnavatel si vždy může informaci ověřit zavoláním bývalého šéfa. Pokud k výpovědi došlo z vlastní vůle, důvodem může být nedostatek kariérního růstu a nespokojenost s platem. Pokud došlo ke konfliktu s kolegy, je lepší se vyhnout diplomatické odpovědi a neuvádět pravý důvod odchodu. Můžete říci, že vám nevyhovuje pracovní rozvrh nebo že kancelář je příliš daleko od domova.
Na nestandardní otázku ohledně očekávaného platu byste měli uvést částku, která je o něco vyšší než předchozí plat (asi 15-20 %) nebo průměrný plat na trhu práce v této oblasti činnosti.
Otázka o životních zásadách
Mnoho velkých společností přijímá zaměstnancepracovat, počítejte s tím, že v něm bude pracovat mnoho let. Proto je žadatel dotazován, jak vidí svůj život po pěti až deseti letech. Cílem je vymyslet kariérní plány.
Jak nejlépe odpovědět na otázku: „Kde se vidíš za deset let?“. Musíte sebevědomě a pravdivě říci, že se vidíte pracovat ve velké, renomované společnosti na vedoucí pozici a vydělávat určitou částku ročně. Čím jasnější a konkrétnější odpověď na tuto nestandardní otázku, tím lépe. Mělo by to ukázat, že se zaměřujete na kariérní růst a dobré výdělky.
Na konci pohovoru se vás možná zeptá: „Proč bychom vás měli zaměstnat?“Nemůžete se příliš chválit nebo odpovědět banálně: "Protože jsem nejlepší." Měli byste vyjádřit, jaký přínos byste mohli přinést společnosti a týmu. Například "Vím, jak zvýšit tržby společnosti" nebo "Mám nápad, jak inzerovat produkt společnosti." Odpověď by měla být jasná a stručná, ale pro zaměstnavatele by měla být zapamatovatelná.
Jak a co se hodnotí při pohovoru?
Zaměstnavatel nebo zaměstnanec hodnotí odpovědi podle dvou principů:
- Vhodná osoba nebo ne.
- Profesionální nebo ne.
Měli byste mluvit pouze o tom, co vám pomůže získat kýženou pozici. Pokud společnost hledá specialistu na prodej, měli byste říct, jak se zlepšila výkonnost na předchozím pracovišti, jaké máte nápady na získání dalších zákazníků.
Měli byste zaměřit pozornost zaměstnavatele na to, že jste kompetentní a kompetentní pracovník, pro co přesně se hodítetento příspěvek.
Záludné a neobvyklé otázky
Často, když se ucházíte o práci ve velkých společnostech, jsou na pohovoru položeny nejvíce nestandardní otázky.
Můžete se vás zeptat, jaké je vaše ideální zaměstnání. Cílem je zjistit, jak citlivý je člověk na ovládání managementem. Správně si odpovězte, že ideální by bylo, kdyby se za rok dalo realizovat, uvádět myšlenky do života, vést katedru a pobírat slušné mzdy. Můžete jednoduše odpovědět, že tyranie úřadů je nepřijatelná. První možnost charakterizuje člověka jako cílevědomého, připraveného pracovat a posouvat se na kariérním žebříčku, druhá - jako tvrdě pracujícího, který je připraven pracovat, ale nesnese zneužití pravomoci na pracovišti.
Na otázku: „Jakým superhrdinou byste chtěli být?“. Účelem otázky je zjistit, zda je vedoucí člověk od přírody či nikoliv. Odpověď na tuto otázku navíc zaměstnavateli ukazuje, jak je člověk erudovaný, sečtělý, jak rychle se orientuje v nestandardních situacích a zda ví, jak z nich ven.
Jedna z nestandardních otázek na chlapa: "Na co jsi hrdý?". Měl bych jmenovat pár úspěchů v profesionální oblasti, ale nemluvím o dětech a několika autech v garáži.
Často kladená nestandardní otázka pro dívku: „Proč je poklop kulatý?“. Cílem je otestovat logiku. Nejlepší odpovědí je, že je kulatý, protože se snáze roluje a nasazuje.
Pokládání neobvyklých otázek, šéfehodnotí:
- Připraven na neobvyklé situace.
- Rychlost reakce.
- Klid.
- Smysl pro humor.
Je důležité prokázat nestandardní myšlení, schopnost pracovat s fakty, erudici. Neměli byste říkat naučené fráze, vyhýbat se odpovědím. K identifikaci priorit a stupně profesionální kompetence člověka jsou potřeba záludné otázky.
Jak prodat pero?
Pokud aktivity firmy souvisejí s prodejem, tak na pohovoru určitě zjistí, jaké jsou vaše komunikační schopnosti s lidmi a schopnost prodat. Mohou být požádáni, aby prodali zápisník, pero, židli.
Pro zkušeného pracovníka tato hra nešokuje, rád předvede všechny své dovednosti. Pro člověka nového v tomto odvětví může takový experiment skončit velmi špatně.
Několik tipů, jak prodávat pero:
- Představte se.
- Popište položku.
- Přesvědčte manažera, že pero je přesně to, co hledal.
- Povězte o akcích a slevách pro kupující.
- Popište, jaké výhody získá, když si koupí toto konkrétní pero.
Upozorňujeme, že kupující bude argumentovat a namítat. Měli byste zvážit argumenty ve váš prospěch.
Místo závěru
Na pohovoru kladou různé otázky: od požadavku na popis svých předností až po nabídku prodeje pera. Mnoho otázek je záludných, nestandardních, súlovek, takže je lepší se na pohovor připravit předem. Hlavním pravidlem je sebevědomí, optimismus, dobrá vůle. Měli byste prokázat své nejlepší profesionální kvality: odolnost vůči stresu, schopnost mluvit a rychle reagovat v obtížných situacích.
