Státní a obecní jednotkové podniky: vlastnosti, výhody, nevýhody

Obsah:

Státní a obecní jednotkové podniky: vlastnosti, výhody, nevýhody
Státní a obecní jednotkové podniky: vlastnosti, výhody, nevýhody

Video: Státní a obecní jednotkové podniky: vlastnosti, výhody, nevýhody

Video: Státní a obecní jednotkové podniky: vlastnosti, výhody, nevýhody
Video: Webinář HELUZ IZOS: Izolační akustická skla v souvislosti s projektovanou budovou 2024, Listopad
Anonim

Co jsou státní a obecní jednotkové podniky? V ruské legislativě, zejména v občanském zákoníku, existuje definice tohoto pojmu. V souladu s ní jsou státní a obecní jednotkové podniky organizacemi vytvořenými k řešení hlavních úkolů státu a vytváření zisku, ale zároveň nejsou vlastníky jim přiděleného majetku.

Státní a obecní jednotkové podniky
Státní a obecní jednotkové podniky

Právo s ním přímo disponovat má pouze zakladatel. Unitární se jim říká proto, že majetek nelze rozdělit na akcie, akcie, vklady a další části. Název tohoto předmětu musí nutně obsahovat označení vlastníka.

Státní a obecní jednotkové podniky se dělí na 2 typy. Prvním jsou organizace založené na právu hospodářského řízení. Je třeba poznamenat, že to zahrnuje takové jednotné podniky, jako jsou obecní. Vznikají po přijetí příslušného rozhodnutí oprávněnou osobouvládní agentura nebo obec.

Druhým typem jsou organizace založené na právu operativního řízení. Mohou být založeny pouze rozhodnutím vlády země. Státní a obecní jednotkové podniky mají v tomto případě z právního hlediska poměrně specifické postavení. Jsou tedy vytvořeny za účelem poskytování určitých služeb, provádění práce nebo výroby jakéhokoli produktu, což je typické pro komerční organizace. Všechny aktivity podniku přitom mohou být založeny na financování z rozpočtu.

Státní (obecní) unitární podniky. Funkce

Státní obecní jednotkové podniky
Státní obecní jednotkové podniky

Především tento typ ekonomických subjektů má zvláštní právní způsobilost. To znamená, že jsou vytvořeny za účelem výkonu určité práce, poskytování služeb nebo výroby nějakého druhu produktu, což je charakteristický rys komerčních organizací. Nicméně státní a obecní jednotkové podniky nejsou v žádném případě omezeny ve svých právech provádět určité transakce. Mohou si například pronajmout volné prostory (pokud charta a další předpisy nestanoví jinak).

Dalším rysem je, že takovými ekonomickými subjekty jsou jednotlivé podniky.

Třetí specifikum tohoto typu podnikání souvisí s občanským zákoníkem. Zvláštní pozornost je věnována terminologii. Ve vztahu k takovým organizacím je definice „podniku“.subjekt občanských práv, v ostatních případech je pouze předmětem právních vztahů.

Mimo jiné se mohou kvalifikovat pro cílené financování (to zahrnuje dotace, dotace a subvence). Používá se ke spouštění různých programů. Přednost mají lidé se sociálním zaměřením.

Státní a obecní unitární podniky jsou
Státní a obecní unitární podniky jsou

Odtud následuje čtvrtá funkce. Charta ekonomických subjektů jednotného typu musí obsahovat informace o přímém vlastníkovi nemovitosti, zdrojích tvorby základního kapitálu a postupu při jeho vytváření. Je třeba poznamenat, že podnik nenese odpovědnost za závazky vlastníka, ale on je odpovědný za činnost organizace.

Management unitárních podniků

Zde je jediný vedoucí, nikoli kolegiální orgán, jak je tomu v jiných případech. Obvykle je to ředitel. Osoba pro tuto pozici je jmenována vlastníkem nebo zvláštním orgánem s příslušnou pravomocí.

Výhody a nevýhody této formy ekonomických subjektů

Zvažme nejprve pozitivní aspekty unitárních podniků. Za prvé, jsou navrženy tak, aby řešily ty problémy, které jsou v dané době ve společnosti relevantní. Za druhé, jsou udržitelnější (ve srovnání s jinými komerčními podniky). To je způsobeno skutečností, že zpravidla působí v odvětvích, jejichž úroveň ziskovosti není pro soukromé osoby zajímavápodnikatelů, respektive neexistuje konkurence. Navíc podpora ze strany státu tyto subjekty chrání před krachem. Další výhodou je včasná výplata mezd, předvídatelnost.

Nyní pár slov o nevýhodách.

Za prvé, unitární podniky jsou méně efektivní z ekonomického hlediska. Stálá úroveň odměňování také vede k poklesu její produktivity, ztrátě zájmu ze strany zaměstnanců, protože chybí kompetentní motivační složka. Je také důležité, že v těchto zařízeních je používání majetku pro osobní zisk, krádeže a vysoký stupeň byrokracie zcela běžné.

Dá se tedy říci, že unitární podniky je vhodné vytvářet pouze v těch oblastech, kde je použití jiných forem méně efektivní.

Doporučuje: