Faktory a rezervy růstu produktivity práce

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:11

Každá produkce dříve nebo později narazí na limit svých možností. K zajištění růstu jeho účinnosti stačí provést určité změny, jejichž potřeba je dána kombinací faktorů a dodatečných rezerv. Se správnými inovacemi a využitím skrytých zdrojů podnik jistě zvýší produktivitu svých zaměstnanců.

Růstové faktory

Růst produktivity závisí na několika důležitých faktorech. O čem to je? Tento pojem odkazuje na základní příčiny, které způsobují pozitivní trend v produktivitě práce. Každý faktor má předpoklady. Například automatizace v podniku nemůže probíhat bez jasné struktury závodu, továrny atd.

Faktory a rezervy růstu produktivity práce lze rozdělit do 4 skupin: technické a organizační, sociálně-politické, socioekonomické a přírodně-klimatické. Ty určují úroveň účinnosti v závislosti na umístění. Přírodní a klimatické podmínky jsou v těžebním průmyslu obzvláště důležité.

Inovace

Technické a organizační faktory a rezervy růstu produktivity práce jsou spojeny s modernizací výrobních sil ve společnosti. Patří mezi ně pracovní síla, její zlepšování a kombinace s dalšími zdroji. V tomto případě, jako nikde jinde, je vědecký a technologický pokrok nesmírně důležitý. Moderní podniky nezvyšují svou produktivitu ne zvyšováním počtu zaměstnanců nebo kapitálu, ale inovací a zaváděním nových nápadů.

Je těžké si představit úspěšnou společnost bez využití vědeckých a technologických úspěchů. Produktivita práce, ukazatele, faktory, rezervy růstu – to vše je dnes spojeno s modernizací. Díky vědeckému a technologickému pokroku se mění používané pracovní prostředky. Zvyšuje se jejich produktivita. Historický příklad: bylo to zavedení nových strojů, obráběcích strojů a zařízení během průmyslové revoluce, které umožnilo v mnoha průmyslových odvětvích opustit manuální práci.

Potíže s modernizací

Zavádění technických inovací ve výrobě s sebou nese několik obtíží. Modernizace se provádí za účelem zvýšení objemu výrobků a zlepšení jejich kvality. K dosažení tohoto výsledku je však potřeba hodně času. Když nové technologie teprve začínají nahrazovat staré, tempo výroby se zpomalí, což má za následek ztráty a snížení zisku. Modernizace je tedy riskantní krok. Mělo by se začít pouze s jistotourezervy pro růst produktivity práce.

Kontroverze spojené s využíváním plodů vědeckého a technologického pokroku lze vyřešit využitím dodatečných kapacit, které mohou dočasně zaplnit mezeru, která vznikla opuštěním zastaralé technologie. Je důležité poznamenat ještě jeden bod. Zvýšení produktivity práce se může stát významnou výhodou pouze v tržní ekonomice s volnou soutěží mezi účastníky průmyslu.

Vědecký pokrok a tržní ekonomika

Vzhledem k tomu, že se věda stala samostatnou silou ovlivňující výrobu, úroveň provádění vědeckého a technologického pokroku začala ovlivňovat všechny aspekty výroby: práci, její aplikaci a organizaci. Změny tohoto charakteru poskytují nejen nová zařízení, ale zlepšují i samotné pracovní prostředí, zpříjemňují ho pro personál. Díky vědě se postupně stírá rozdíl mezi fyzickou a duševní prací. Technický faktor je zvláště důležitý v těžebním průmyslu ekonomiky.

Konečně, kombinace pozitivních trendů ve vědě a tržních vztazích přináší mnoho výhod. Technologické inovace se nejlépe projeví v konkurenčním prostředí, kdy se díky přirozenému výběru nejlepší inovace stanou obvyklými rysy každé efektivní výroby.

Faktor komunity

Výkonnost výroby je ovlivněna sociálními a ekonomickými podmínkami. Takový systém propojení se vyvinul poté, co byly stanoveny principy tržních vztahů. Faktory ekonomické a sociální povahy se odrážejí v mnoha jevech: blahobyt lidí, vzdělání, technická úroveň pracovníků atd.

Podle těchto kritérií je efektivní pouze podnik, který plně uspokojuje kolektivní, osobní a sociální potřeby svých zaměstnanců. Je také nutné zlepšit obchodní dovednosti zaměstnanců. Ale ani ta nejsprávnější personální politika nebude mít dostatečný efekt, pokud nedojde alespoň k malému zlepšení životní úrovně lidí.

Vlastnosti výrobních produktů

Výrobní technologie neustále potřebuje aktualizaci. Tento faktor vyžaduje několik řešení. V první řadě je nutné postupně zkracovat dobu trvání výrobního cyklu. Majitelé efektivních podniků se také starají o snížení pracovní náročnosti výroby zboží. Výrobní procesy by měly tvořit jeden systém, ve kterém jsou všechny cykly propojeny.

Rostoucí počet podniků tedy používá ultranízké a ultravysoké teploty a tlaky, chemické metody zpracování produktů, vysokofrekvenční proudy, ultrazvuk, infračervené záření, ultrapevné materiály atd.

Používání nových materiálů

Vzhledem k neustálým změnám potřebuje moderní průmyslová odvětví kvalitní suroviny. Stále více podniků proto využívá elektrotechnické inovace, chemické technologie atd. Takový pokrok je spojen s řadou ekologických rizik,proto vyžaduje zvláštní péči.

Například syntetické polymery se používají v různých průmyslových odvětvích. Tyto umělé materiály jsou náhradou dřeva, železných a neželezných kovů a dalších přírodních surovin. Dnes bez polymerů již není možné vyřešit některé důležité technické problémy. A ve strojírenství s pomocí tohoto materiálu snižují hmotnost důležitých konstrukcí a zlepšují vzhled automobilů. U plastových výrobků je pracnost mnohem nižší než u přírodních protějšků. Jinými slovy, tento materiál je mnohem účinnější a nákladově efektivnější.

Aktuální a budoucí rezervy

I při zohlednění všech faktorů není možné dosáhnout zvýšení výkonnosti podniku bez využití všech možných rezerv pro zvýšení produktivity práce. Podle obecně uznávané klasifikace je lze rozdělit do dvou velkých skupin. Jsou to rezervy spojené se zlepšením využití pracovní síly a rezervy založené na lepším využití výrobních prostředků.

Obě tyto skupiny se zase dělí také podle znaků místa a doby jejich použití. Rezervy růstu produktivity práce tak mohou být slibné a aktuální. Některé doplňkové funkce lze využívat pouze v průběhu roku. Jsou považovány za aktuální. Tyto rezervy nevyžadují hluboké transformace ve výrobě, technickou restrukturalizaci a velké kapitálové investice. Jsou rychlé a relativně snadné. A tady jsou slibné rezervyjsou spojeny se zásadními technickými změnami a zaváděním zásadně nových výrobních technologií.

Další průmyslové zdroje

Kromě času závisí rezervy růstu produktivity na tom, kde jsou použity. Sektorové a meziodvětvové skupiny jsou spojeny s transformacemi v určitých oblastech ekonomiky. Jejich význam je mimořádně velký. K tomu je nutná identifikace rezerv pro růst produktivity práce ve více odvětvích najednou. využívat svých výhod ve svůj prospěch. Je obtížnější je používat, ale výsledek takových transformací bude mnohem znatelnější.

V tomto případě hrají důležitou roli ukazatele jako stupeň koncentrace, organizace a kombinace výrobních kapacit. Existují speciální výzkumné a vědecké instituce, stejně jako vládní ministerstva, aby identifikovaly a určily rezervy v mezisektorových prostorech.

Zdroje růstu v rámci podniku

Některé další příležitosti ke zlepšení podniku jsou v jeho vlastních zdech. Tyto růstové rezervy se nazývají vnitřní produkce. Dále se dělí na dílnu, obecnou továrnu a patřící k pracovištím. S jejich pomocí můžete snížit pracnost samotné výroby. Jedná se o nevyčerpatelnou a nejdůležitější rezervu, o které se často mluví na prvním místě. Zpravidla je spojena s automatizací a mechanizací pracovního procesu. Produktivita práce, ukazatele, rezervy růstu – to všezávisí do značné míry na tom, jak vysoký je podíl moderního vybavení.

Snížením pracovní náročnosti zaměstnavatel pomáhá svým zaměstnancům dosáhnout více výsledků za kratší dobu. Z toho mají prospěch nejen oni, ale i konečný kupující produktu. Zaměstnavatel si tak navíc může snížit vlastní náklady na další zaměstnance, jejichž práce již není potřeba kvůli vzhledu aktualizovaných zásob. Toto řešení je příkladem efektivní optimalizace.

Správné využití času

Pro využití rezerv pracovní doby je nutné porovnat skutečné a plánované údaje o ní. Z tohoto důvodu jsou všechny druhy zpráv, které zaznamenávají dynamiku porodu, tak běžné. Shrnutí tak velkého množství dat vyžaduje hodně času. Statistiky, výkaznictví a plánovaná bilance pracovní doby, doplňkové studie a průzkumy – to vše je základem pro výpočet rezerv pro růst produktivity práce.

Tyto indikátory samy o sobě neexistují. Přímo souvisejí se složitostí, o které byla řeč výše. Závisí na ní i rezervy růstu produktivity a efektivity práce. Důležitým problémem pracovní doby a náročnosti práce jsou ztráty spojené s pracovními směnami. Lze se jim vyhnout pouze správným rozložením lidských zdrojů v podniku. Aby se majitelé společností zbavili iracionálního využívání pracovní doby, uchylují se k zavedení nových rozvrhů a plánů.

Efektivita práce

Vnitrovýrobní rezervy pro růst produktivity práce kromě již uvedených typů tvoří zásoby šetřící a tvořící práci. Pomocí nich mohou podniky výrazně zlepšit svou vlastní výkonnost. Rezervy vytvářející práci zpravidla znamenají další konsolidaci pracovní doby a také zvýšení pracovní náročnosti. Na první pohled je poměrně obtížné takové jevy vypočítat, ale není tomu tak. K jejich vyhodnocení použijte ukazatele délky pracovních dnů.

Rezervy na úsporu práce růstu produktivity práce v podniku se počítají podle náročnosti práce. Efektivitu ve využívání pracovní doby lze zlepšit také změnou personální politiky. Špatný výkon v podniku je často připisován špatnému školení zaměstnanců. Profesní rozvoj je jedním ze způsobů, jak zlepšit kvalitu jejich práce. Klasifikace rezerv růstu produktivity práce tedy zahrnuje několik typů a poddruhů. Mobilizací každého z nich je možné výrazně zvýšit efektivitu podniku.