Když člověk poprvé vstoupí do armády, zdá se mu, že se ocitl v jiném světě. Všechno, co potká v novém prostředí, je tak odlišné, takže výsledkem je naprostá dezorientace. Jedním z těchto faktorů jsou nevhodné vztahy. Jinými slovy, tento jev se nazývá „přetěžování“.
Spustit službu
Rekrut vytržený ze svého obvyklého prostředí se okamžitě nedostane do bojové jednotky. Aby si zvykl na nový způsob života, je umístěn do RMS (družina mladého vojáka). Zde se poprvé učí navíjet utěrky a stlát armádní postel na niti. Zvykne si na režim dne a začne se věnovat fyzickému a drilovému tréninku.
V RMS jsou si všichni rekruti rovni, s výjimkou seržantů, kteří jsou posláni z jednotek, kde budou rekruti dále sloužit. Rota mladého vojáka je jediným místem, kde důstojníci a seržanti přísně sledují vztahy v týmu.
Důvodem velké pozornosti je to, že mladý voják, který právě vstoupil do vojenského prostředí, je stále člověk. A člověk, jak víte, může mít svůj vlastní názor, názory a je schopen samostatného jednání. Projev šikany během tohoto období povede k hromadnému nepovolenému opuštění jednotky a snížení disciplinárních ukazatelů.
Už tady ale seržanti postupně připravují mladé na myšlenku, že je brzy čeká bojová jednotka, kde si budou muset uvědomit své místo v hierarchii.
Sloni, duchové, lopatky a další zlí duchové
V závislosti na vojenské jednotce měla tichá hierarchie mezi personálem a seržanty několik kroků:
- Duch – voják, který ještě nesložil přísahu. Toto období trvá asi 1,5 měsíce.
- Slon. U některých vojenských jednotek závisí přechod na tuto úroveň na délce služby a v jiných - na přesunu do zálohy demobilizovaných, což znamená automatické zvýšení v žebříčku.
- Válečný slon. Nevyskytuje se všude. Přebývá ve vzdušných silách a znamená, že voják provedl první seskok padákem.
- Cherpak - bojovník, který sloužil 1 rok nebo více.
- Dědeček je nejvyšším stupněm evoluce vojáka.
- Demobilizace je stejný dědeček, který sloužil až do vydání příkazu k převodu do rezervy.
Hazard mezi vojáky těchto kategorií probíhá odlišně.
Tacitní hierarchie
Většinazbavení volebního práva jsou „sloni“. Všechny povinnosti byly přiděleny jim. Pokud jsou v RMS vojáci ve víceméně rovném postavení, pak se po příchodu do jednotky stávají nejvíce zbaveni volebního práva. Ať se ve firmě stane cokoliv, za vše bude vždy odpovědný „slon“. Mladí lidé jsou také nuceni dělat tu nejšpinavější práci: mytí záchodů, chodeb, kterým se pro jejich velkou délku říká „vzlety“. Při nástupu do výstroje dělají rekruti veškerou práci pro sebe a pro své „starší kamarády“. Kromě toho jsou mladí přiděleni k „dědům“a jejich povinnosti začnou sloužit staršímu volání.
„Škola“je zbavena této zátěže. Neplní pokyny seniorské výzvy, dokáže „slony“trochu kormidlovat, ale bez fanatismu – to je přece výsada „dědečků“.
Nekorunovaní králové
Staromáčci v armádě jsou hlavní páteří branců. Během své služby mají sehraný tým. Mladí vojáci proto nemají možnost jim vzdorovat. „Dědové“dělají vše proto, aby „sloni“byli nejednotní. Proto v armádě vzkvétá princip „rozděl a panuj“.
Mimo jiné, staromilci lépe znají strukturu kasárenského života a snáze se orientují, zatímco mladší branci jsou prvních šest měsíců úplně zmatení.
Správné šikanování
Tento fenomén existoval v dobách carské armády. Vojáci sloužili 25 let a na konci své služby se stali dědečky nejen v přeneseném, ale i doslovném smyslu. Navíc jim vnucovalo postavení „dědečků“.povinnost pomáhat a cvičit mladé vojáky.
V moderní armádě výcvik přesouvají důstojníci na ramena staromilců a seržantů. To se stává hlavní příčinou přetěžování vztahů. Ostatně staromilci jsou zodpovědní strážníkům za pokles tréninkových ukazatelů. A ty se zase ptají mladých. Jak to vědí: bitím, ponižováním, trestáním fyzickým tréninkem.
Další důvod pro šikanování spočívá v fenoménu jako „vzdělávání prostřednictvím týmu“. Jedná se o nepřímou metodu ovlivňování, kdy důstojníci ukládají trest nikoli konkrétně viníkovi, ale celému osobnímu i poddůstojníkovi. Není těžké uhodnout, co bude s pachatelem po generálním potrestání firmy. Aktivně se zúčastní bezesporu všichni staromilci. Samotní důstojníci přitom zůstanou, jako by s tím neměli nic společného. Jednali podle charty.
Proč mají policisté prospěch z přetěžování
Takové vztahy v týmu vojáka jsou pro velící štáb přínosem. To umožňuje přesunout lví podíl jejich povinností na staromilce. Na šikanování se zvláště horlivě podílejí praporčíci - předáci roty. Je vhodné, když je dodržováno zdání disciplíny a plní se rozkazy. Odpovědnost za šikanování tedy leží výhradně na velitelích. Jsou to oni, kdo dovoluje excesy staromilců a také se snaží neprát špinavé prádlo na veřejnosti, čímž částečně zakrývají nezákonnost.
Proč se tolik případů, kromě těch nejkřiklavějších, nezveřejňuje? Ze všech stran je mladým vojákům vštěpována myšlenkaže v případě útěku čeká disbat a také že se nepodaří prokázat šikanu starších: mladší draft je zastrašen, aby vypovídal v případě soudu, a starší je sjednocený, aby vypovídal proti jeho vlastnímu návrhu. Precedens s procesem není pro důstojníky a praporčíky vůbec výhodný: 90 % případů disciplinárních přestupků zůstává mezi zdmi vojenských jednotek.
Existuje v naší době „přetěžování“
V současné době přestává v armádě existovat fenomén jako „přetěžování“. Stalo se tak v důsledku snížení životnosti ze dvou let na rok. Jasná převaha mezi vojáky totiž nastává, když je rozdíl v odvodech od roku a více. Ale šikana mezi vojenským personálem nepřestala existovat.
Kárná porušení se nyní dopouštějí hlavně mladí kluci se sklonem k antisociálnímu chování. Motivy zločinů jsou navíc stejné jako u „dědečků“: neochota dělat špinavou práci a touha dominovat v týmu. Tím, že se „autorita“stane vůdcem ve vojenské společnosti, kde je nesprávné chování „zpomaleno“vyšším velením, může mít moc a bohatství patřící jinému vojenskému personálu.
Je však třeba poznamenat, že rozsah disciplinárních přestupků se výrazně snížil, přestože statistiky hovoří jinak. Důležitou roli v tom hrála životnost - obdržet článek pro hašení a skutečný termín před vstupem do rezervyuž toho moc nezbývá, nikdo nechce.
Zločin a trest
Výbor matek vojáků sehrál hlavní roli při snižování násilí v armádě. Po jeho aktivním zásahu do vysoce sledovaných vyšetřování se v armádních jednotkách začaly zřizovat horké linky vojenských prokurátorů, kam se branci mohou obracet o pomoc. Kromě toho výbor neustále dohlíží na vojenské jednotky a také organizuje víkendové cesty domů pro vojáky.
Je povinné provádět ranní prohlídky vojáků na tělesná zranění, modřiny, odřeniny.
Oficiálně odhalené incidenty násilí ve vojenských jednotkách ovlivňují nejen narušitele. Odpovědnost vojenského personálu za šikanování je uložena v řetězci od přímých účastníků až po velitele podjednotek a vojenských jednotek. Kázeňský postih může být velitelskému štábu uložen nejen ve formě důtky, ale také k odebrání prémií a odložení přijetí další vojenské hodnosti.
Co by měl voják dělat, kdyby nebylo možné sloužit
Práce na objasnění situací, ve kterých se mohou mladí vojáci ocitnout, by měla probíhat ze školní lavice. Odvedenci by měli jasně pochopit, že jakmile vstoupí do armády, zůstanou osobami chráněnými zákonem. Výchovná práce by měla spočívat ve vysvětlování budoucím vojákům, jak se zachovat v případě porušování jejich práv. K zastavení šikany ze strany kolegů potřebujete:
- Informujte o incidentu velitele jednotky. Tohle je alespoň velitelčeta. Nehledě na to, že zřizovací listina zakazuje oslovovat prostřednictvím hlavy přímého nadřízeného. Seržanti se v tomto případě problému nezbaví, protože sami jsou na dně armádní hierarchie.
- Pokud první bod nepomohl, kontaktujte velitele roty.
- Odeslat hlášení požadující převod na jinou jednotku.
- Oznamte písemně vojenské policii posádku šikanování. Tato možnost nemusí pomoci, protože e-maily se před odesláním čtou.
- Zavolejte na horkou linku vojenského prokurátora. Tato metoda je nejúčinnější, ale měla by být použita jako poslední. V tomto případě ponesou právní odpovědnost vojenského personálu za šikanování nejen kolegové, ale také všechny vyšší orgány.
V případě volání na vojenskou prokuraturu je každé odvolání zváženo a je o něm rozhodnuto. Voják má právo bránit svá práva všemi možnými způsoby.
