V systému ekonomických vztahů se nelze obejít bez tak specifické komodity, jakou je pracovní síla. Trh práce (jak je tato složka ekonomiky nejčastěji nazývána) je nejdůležitější sférou politického a společenského života společnosti. Právě zde jsou stanoveny pracovní podmínky a vypracovány mzdové sazby. Trh práce je přirozeně založen na nabídce a poptávce, jako každý jiný. Vlastnosti jeho formování budou diskutovány v článku.
O nabídce a poptávce
Poptávka po práci na trhu práce se jeví jako potřeba obsadit volná pracovní místa a plnit určité úkoly. Mezi uchazeči ve většině zemí probíhá konkurenční boj o každé placené místo. Nabídka na trhu práce se objevuje v podobě přítomnosti volné pracující populace nebo zaměstnaných jedinců, kteří však chtějí změny k lepšímu a hledají jinou, výnosnější pozici. Nejen, že aktivní společnost soutěží o nejlepší podmínky, ale také existujípřípady, kdy se zaměstnavatelé snaží získat specialisty určitých profesí, které jsou přínosné z hlediska kvality, méně často kvantitativního, hledají přesně to, co potřebují.
Poptávka po práci na trhu práce ovlivňuje dynamiku zaměstnanosti, a co je nejdůležitější - stav ekonomiky v každé fázi tohoto cyklu. Vědecký a technologický pokrok také přináší velké úpravy, které zvyšují potřebu aktivní populace. Nabídka, stejně jako poptávka, je ovlivněna řadou faktorů. Jsou to momenty migrační politiky, demografie – vše, co charakterizuje ekonomickou aktivitu určitých skupin obyvatel, které ovlivňují nabídku na trhu práce. Poptávku ovlivňuje současný stav ekonomiky. Obyvatelstvo například v Rusku je ekonomicky aktivní v té části, která zajišťuje dodávku pracovní síly pro potřeby výroby. Z hlediska počtu tato kategorie lidí na trhu práce zahrnuje nezaměstnané, aktivní a osoby samostatně výdělečně činné.
O formách zaměstnání
Lidé, kteří jsou zaměstnáni na základě smlouvy nebo občanské pracovní smlouvy, v podnicích (forma vlastnictví zde není důležitá), v jakékoli jiné placené službě, ti, kteří se zabývají podnikáním, jsou klasifikováni jako zaměstnaní. Dále do této skupiny na trhu práce patří: ti, kteří si sami zajišťují nějakou činnost (OSVČ), vojenští pracovníci zastávající funkce v orgánech vnitřních věcí, ti, kteří se prezenční formou vzdělávají v odborných školách, v současné době z dobrého důvodu nefungujerekvalifikace, dočasná invalidita, dovolená.
Nezaměstnaní jsou plně práceschopní lidé bez výdělku, kteří se zaregistrovali na úřadech práce, hledají volná pracovní místa a jsou připraveni převzít jakékoli povinnosti. Nabídka práce na trhu práce je však nadměrná, a proto se jim to nedaří. Boj s takovým socioekonomickým fenoménem, jakým je nucená nezaměstnanost, není možný ani v zemích, které jsou z materiálního hlediska velmi vyspělé.
Míra nezaměstnanosti je charakterizována určitými ukazateli a vypočítává se jako významnost počtu neaktivního obyvatelstva mezi ekonomicky zaměstnanou skupinou osob. Soudě podle všech dostupných údajů je globální trh práce téměř neustále přeplněný. Tento problém je víceméně kontinuální. Zde se výpočet provádí podle doby, kdy člověk hledá práci - od okamžiku ztráty předchozího zaměstnání až do uvažovaného období.
O nezaměstnanosti
Nezaměstnanost může být na trhu práce přirozená a vynucená. Poptávka a nabídka práce nejsou v dlouhodobé rovnováze. Pokud se nedaří odstranit překážky při hledání zaměstnání, jedná se o přirozenou nezaměstnanost. Když nabývá forem, které mohou existovat mimo tuto příčinu, a tím zvyšuje míru nezaměstnanosti, jedná se o nedobrovolnou nezaměstnanost. Přirozená se vyznačuje přítomností nejlepší rezervy konkurenceschopného trhu prácepohybovat se mezi průmyslovými odvětvími a regiony a reagovat na kolísání poptávky a výrobních potřeb.
Přirozená nezaměstnanost je svým složením heterogenní, a proto je zvykem ji dělit na typy: dobrovolnou, institucionální a frikční. Poslední jmenovaný se také nazývá aktuální, protože je obvykle způsoben fluktuací zaměstnanců, nikoli hromadným propouštěním z institucí nebo podniků (nejčastěji na žádost zaměstnance, proto tento typ označuje přirozenou nezaměstnanost).
Mezinárodní trh práce tak vyměňuje vysoce kvalifikované odborníky, to znamená, že taková nezaměstnanost je nezbytná i užitečná. Místo zaměstnání se mění právě proto, že si člověk zaslouží výhodnější pracovní podmínky s vysokým platem a povýšením. Frikční nezaměstnanost je škodlivá pouze tehdy, když je nadprůměrná.
Institucionální a dobrovolná nezaměstnanost
Tento typ nezaměstnanosti se objevil v důsledku zvláštností trhu práce, právních předpisů a dalších faktorů ovlivňujících nabídku a poptávku. Nejčastěji k pohybu v této oblasti dochází setrvačně, přestavuje se pomaleji než výroba. Úroveň dovedností, struktura a rozmanitost povolání a další charakteristiky se postupně mění, v důsledku čehož trh zaostává za podnikem a jeho potřebami.
Proto se objevil institucionální typ nezaměstnanosti a právě tyto faktory ovlivnily jeho vývoj. Trh práce je charakterizován nedokonalými informacemi: lidé si často neuvědomují, že vzniká svobodamísta. Na rozdíl od jiných typů se dobrovolná nečinnost objevuje pod podmínkou, že práceschopná populace nechce nikde pracovat – z různých důvodů. Mnozí věří, že tento typ je zcela v souladu s přirozenou nezaměstnaností.
Jiné typy nezaměstnanosti
Nedobrovolná nezaměstnanost se také dělí na několik typů. Studují skryté, regionální, strukturální, technologické formy. Ten je nejpatrnější v těch zemích, kde vědecká a technologická revoluce zvítězila a průměrná úroveň příjmů je velmi vysoká. Díky této kombinaci se snižování počtu pracovníků stává nákladově efektivním a tento jev je ve vysoce rozvinutých zemích konstantní.
Vědecký a technologický rozvoj a strukturální nezaměstnanost se staly běžným jevem: stará průmyslová odvětví se omezují, rozvíjejí se nová, kde jak přímý nábor, tak i odborná příprava vždy zaberou spoustu času. Propuštění specialisté nenajdou práci hned jinde, po určitou dobu budou potřebovat pomoc státu i podporu samotných podniků, které organizují odborné školení a rekvalifikace s ohledem na požadavky nového vedení.
Neaktivnímu obyvatelstvu je všude poskytována vhodná materiální podpora. Utváření trhu práce se vždy pohybuje s určitým úsilím, protože nabídka a poptávka se zřídka shodují kvůli neustálým strukturálním změnám.
O migrantech
Pokud jde o regionální nezaměstnanost, existuje v zásadě pouze jedna charakteristika: výskyt přebytkuaktivní síla v některých oblastech v důsledku přírodních nebo geografických faktorů nepříznivých pro jakýkoli druh hospodářské činnosti. Takto se rozvinuté země plní pracovními migranty z depresivních regionů nebo z míst, kde probíhají nepřátelské akce. V Rusku jsou to lidé ze střední a jihovýchodní Asie, v evropských zemích - ze Středního východu a střední Asie, v Americe - z Mexika, Číny a dalších oblastí. Mzdy na trhu práce jsou velmi odlišné: stejná práce pro místní je všude placená výše než pro migranty.
Pokud jsou tržní mechanismy země hluboce deformovány, objevuje se skrytá nezaměstnanost. V první řadě musí existovat motivace k práci, a pokud tam nebude, produktivita bude nízká. Existuje mnoho příkladů, kdy je jedna sazba dělena dvěma, což znamená, že je potřeba pouze jedna práce, druhá je nadbytečná. V mnoha zemích dosahuje skrytá nezaměstnanost až padesát procent! Patří sem také případy, kdy člověk pracuje na částečný úvazek nebo týden, a také lidé, kteří zoufale hledají své místo a již ztratili nárok na dávky, protože se nezaregistrovali na úřadu práce.
Skrytá nezaměstnanost v Rusku
V současné době, během několika posledních desetiletí, ekonomika naší země zažívá obrovské potíže, protože přechodné období se extrémně prodloužilo. Skrytá nezaměstnanost vykazuje doslova extrémní úroveň výšky, a to je důvodem všech negativních důsledků pro efektivitu výroby. Stalodeprofesionalizaci celé země, je velmi málo volných míst z důvodu uzavírání lvího podílu výrobních podniků. Reálné mzdy jsou extrémně nízké. To vše není v zájmu samotných pracovníků, ale bez aktivní účasti vlády nelze tuto situaci změnit.
Problémy se zaměstnáním jsou velmi akutní, ne všude dokonce ani ti, kteří pracují, dostávají mzdy včas. V první řadě by se měla zlepšit samotná politika státu na trhu práce, ale to se neděje. Neexistují žádné programy ověřené světovými zkušenostmi, které by stimulovaly růst počtu pracovních míst a celkové zaměstnanosti, ani školily pracovní sílu a zlepšovaly dovednosti.
Co dělat
V blízké budoucnosti je nutné zvýšit dostupnost alespoň podpory v nezaměstnanosti, zvýšit její velikost. Lidé by pak při kontrakcích neprožívali takový děsivý stres. Potřebujeme zvláštní zdroje (a velmi významné!), abychom zaměstnali všechny, kteří přišli o práci. Manažeři by se měli naučit mnohem těsněji komunikovat se službami zaměstnanosti, měly by být zavedeny informace o potřebách podniků a vzniku nových pracovních míst.
Je nutné zlepšit stávající školicí programy, zavést mechanismy pro jejich realizaci tak, aby bylo zaměstnáno co nejvíce propuštěných lidí a zároveň byla uspokojena potřeba personálu. Pro co nejrychlejší pohyb na trhu práce je nutné rozvíjet meziregionální vazby, což si vyžádá minimálně vytvoření center bytového hospodářství v regionech.
V podstatě nebylo vytvořenožádné nezbytné sociální podmínky pro zaměstnání s přesídlením do jiného kraje. Dělníci z Tádžikistánu a dalších středoasijských republik přicházejí do Moskvy, aby si vydělali haléře a bydleli ve sklepech. Jsou také spokojeni s touto možností, protože je obecně nemožné získat práci v jejich vlastní zemi.
Trh práce a tržní ekonomika
Typ vztahu mezi šéfem a jeho zaměstnancem se se zavedením tržní ekonomiky radikálně změnil. Objevily se nové sociální role a odpovídající funkce. Zaměstnavatel má například úplně jiný přístup ke mzdám a využití personálu, jako tomu bylo v SSSR. Tržní ekonomika diktuje, že zaměstnanci musí být zaměstnáváni efektivně a mzdy musí být rozdělovány racionálně. Změnil se vztah mezi množstvím práce a odměnou. Profesní růst a mobilita také získaly nový význam.
Trh práce je nedílnou a hlavní součástí ekonomiky spolu s trhem zboží a cenných papírů. Ziskový podnik může přilákat investory, aby půjčili část svého kapitálu na rozvoj výroby. To vytváří pracovní místa a zvyšuje výdělky. Pokud poptávka po produktech klesá, investoři se stahují z podniku, pracovní potenciál přirozeně klesá.
Trh práce je multifaktoriální mechanismus, utváří se s ohledem na mnoho sociálních a ekonomických podmínek, ale má také silný dopad najim. Jedná se o sféru ekonomiky, ve které dochází ke směně mezi vlastníky aktivních zaměstnanců a vlastníky výrobních prostředků. Subjekty na trhu práce jsou zaměstnanci i manažeři: někteří vlastní pracovní sílu prodávají, jiní ji získávají. Po uzavření transakce je možné pracovat na spotřebním zboží. Zákon nabídky a poptávky na trhu práce je zásadní. U prvního konceptu zde platí pouze jedna zásada: čím dražší pracovní síla, tím méně zisková pro management. A nabídka na trhu má také jeden princip: čím vyšší je hodnota činného výkonu, tím více prodejců má.
Hlavní role trhu práce
Trh práce umožňuje efektivně využívat pracovní potenciál, zvyšovat zájem o růst kvalifikace každého specialisty, udržovat vysokou produktivitu práce snižováním fluktuace zaměstnanců, pracovat s různými formami zaměstnání (zkrácený úvazek, jednorázový časové platby za vykonanou práci apod.). V tomto směru se stává udržitelnější a mnohostrannější, vyvíjejí se stále efektivnější způsoby hospodaření.
Všechny subjekty trhu práce mají suverenitu, tedy nezávislost, která jim dává svobodu hájit své vlastní zájmy, i když jsou rozporuplné. Tak se vyvíjejí pracovní vztahy na trhu práce. Jeho stav je ovlivněn úrovní ekonomiky země: čím je vyšší, tím je trh rušnější. Velký význam zde mají rysy státu, včetně národních: absence či přítomnost sexismu, rasismu a dalších pozůstatků minulosti. Pokud je země v recesi, trh práce funguje hůř, pokud roste, vzkvétá.
Brání rozvoji populace na trhu práce, tedy zdrojů práce, podílu ekonomicky aktivního obyvatelstva, počtu dovolených a dnů volna, poskytování dávek (tedy státní politice), úroveň vzdělání (od toho závisí kvalifikace), blahobyt (na tom závisí spotřebitelský rozpočet), rozvoj veřejných institucí. Trh práce může být lokální, ale existuje i globální, každý má svůj vlastní přístup a své možnosti.
Státní politika na trhu práce
Hlavní věcí v politice státu týkající se výměny pracovních sil je zohlednit všechny rysy, které jsou vlastní místním trhům na jeho území. Přestože se nacházejí ve stejné zemi, mají společné rysy v odvětvové struktuře v závislosti na stavu sociální, demografické situace a ekonomických vazeb v regionu. To jsou poměrně velké rozdíly, pokud jde o hustotu obyvatelstva, jeho velikost a také historický vývoj.
Vědci neudělali dostatek práce na vytvoření teorie trhu práce. I hlavní ekonomické kategorie jsou vykládány odlišně. Klasickým přístupem je interakce nabídky a poptávky, na které závisí fungování trhu. Neoklasická teorie hovoří o vysoce konkurenčních vztazích, kdy všichni aktéři chápou, jak ekonomika funguje, a jsou schopni nacházet způsoby, které jsou prospěšné pro jejich vlastní zájmy. Sazby a ceny se okamžitě přizpůsobí sebemenším změnám v nabídce a poptávce.
Marxistická teorie definuje pracovní sílu jako zboží, jehož úsilí vytváří nadhodnotu a zbytek kapitálu převádí svou hodnotu na každý nový produkt. Zisk tak vzniká vykořisťováním námezdně pracujícího. Keynes vytvořil vlastní teorii týkající se nestability trhu práce, fixních mezd a elastické poptávky. Existuje mnoho teorií, ale vědci ještě nedošli ke společnému jmenovateli.
