Nezaměstnanost v zemi lze přirovnat k fluktuaci zaměstnanců ve společnosti – mají mnoho podobností. Nárůst těchto ukazatelů nad normu je hrozivým znamením, že v dánském království není vše v pořádku. Důvody nárůstu mohou být velmi různé, je třeba se s nimi vypořádat. A co je nejdůležitější, nemůžete se jen tak zbavit jednoho nebo druhého. S vysokou nezaměstnaností, stejně jako s vysokou fluktuací, je třeba bojovat měsíce, čtvrtletí a roky. A následujte je celý život, protože problémy se zaměstnáním a nezaměstnaností jsou věčné…
Nejprve se podívejme na znění hlavních pojmů. Je to důležité, protože trh práce, zaměstnanost a nezaměstnanost jsou žhavá a „zadněná“témata, dotýkají se otázek ekonomiky, politiky, managementu, nových technologií atd. A tam, kde je mnoho účastníků s vlastními názory, je formulace jednoduše katastrofa: někteří v lese, někteří na dříví.
- Zaměstnání je činnost obyvatelstva, která vytváří příjem.
- Nezaměstnanost je přítomnost nezaměstnaných lidí, kteří nemají žádný příjem.
- Trh práce je interakce nabídky a poptávky po práci.
- Pracovní síla jelidé ochotní pracovat na nájem.
To je ono, to stačí k postupu.
Zaměstnanecká klasifikace
V závislosti na míře participace pracující populace jsou formy zaměstnání následující:
- Plná zaměstnanost je snem politiků, úředníků a jen dobrých lidí. Při plné zaměstnanosti je zajištěna práce každému, kdo chce a může pracovat. Důležitou podmínkou takové idylky je přesná rovnováha mezi poptávkou a nabídkou práce. Míra nezaměstnanosti je v tomto případě přirozená (viz níže).
- Produktivní zaměstnání – ekonomicky aktivní obyvatelstvo je zaměstnáno ve společenské výrobě.
- Racionální zaměstnávání je variantou volného zaměstnání, ve kterém „správní“lidé pracují na „správných“místech, jinými slovy jde o vysokou shodu zaměstnance se svým zaměstnáním. Zaměstnanost a nezaměstnanost se v tomto případě blíží ideální rovnováze na trhu práce.
- Efektivní zaměstnání – maximální efekt při minimálních nákladech. To se týká využití pracovních zdrojů, což vede k maximálnímu materiálnímu efektu při nízkých společenských nákladech.
Pracovní formuláře, pohled zezadu
Formy zaměstnání se také dělí podle podmínek zaměstnání.
O vlastnictví výrobních prostředků:
- Zaměstnání s klasickým vztahem vlastník-zaměstnanec.
- Podnikání.
- Samostatná výdělečná činnost.
Na místě, kdenedokončená výroba:
- Zaměstnání v podniku.
- Zaměstnání z domova.
- Metoda Shift.
Podle pravidelnosti pracovních činností:
- Stálý pracovní poměr - nejčastěji se jedná o 8hodinový pracovní den nebo 40hodinový pracovní týden, méně často se používá počet pracovních hodin za měsíc.
- Práce na dobu určitou - práce na dobu určitou, služební cesty.
- Sezónní zaměstnání – práce během konkrétní sezóny.
- Sporadické zaměstnání – krátkodobá práce bez smlouvy.
Podle zákonnosti zařízení pro práci:
- Formální zaměstnání (to, které je registrované).
- Neformální zaměstnání – bez jakékoli registrace.
Forma zaměstnání může být také základní a doplňková, s pevným nebo flexibilním pracovním rozvrhem.
„Nestrašné“typy nezaměstnanosti
Jak je uvedeno výše, nezaměstnanost je přítomnost nezaměstnaných lidí, kteří nemají výdělky.
Formulace je jedna věc, pochopení podstaty tohoto složitého a mnohostranného fenoménu druhá. Nejprve se musíte rozhodnout, kdo přesně by měl být považován za nezaměstnaného. Faktem je, že v různých zemích světa je struktura nezaměstnaných chápána a posuzována odlišně, což je třeba vzít v úvahu před hlasitým srovnáváním a závěry.
Ve Spojeném království jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří jsou nezaměstnaní jeden týden + hledají práci/čekají na výsledky/nemocní během tohoto týdne. V Japonsku jsou nezaměstnaní všichni ti, kteří nepracovali jednu hodinu po dobu jednoho týdne. V Ruské federaci nezaměstnanýmzahrnuje všechny práceschopné lidi, kteří jsou nezaměstnaní a bez příjmu, hledají práci, jsou připraveni ji začít a jsou registrovaní u úřadu práce.
Nezaměstnanost označuje negativní sociální jevy. Má ale i kladné stránky, protože její přítomnost vede ke konkurenci na trhu práce, zvyšování hodnoty pracovních míst, vytváření pracovní rezervy atd. Níže uvedené dva typy nezaměstnanosti jsou jen jevy bez negativního významu:
Frikční nezaměstnanost – fixace času stráveného hledáním práce. Toto období obvykle trvá jeden až tři měsíce. Frikční nezaměstnanost je pozorována i při plné zaměstnanosti, kdy je trh práce v rovnováze: poptávka po práci se přibližně rovná její nabídce. I v tomto ideálním stavu bude stále docházet ke frikční nezaměstnanosti. Někdo dostal výpověď a hledá si novou práci, někdo si vyhotovuje potřebné dokumenty před tím, než se uchází o zaměstnání - důvodů a možností pro krátkou dobu bez práce mezi registrovanými zaměstnáními je mnoho. Frikční nezaměstnanost lze nazvat „dobrovolnými přestávkami v pracovní činnosti“. Jedná se o nejneškodnější a do jisté míry i žádoucí typ nezaměstnanosti, takovou nezaměstnanost by měl mít každý…
Strukturální nezaměstnanost nastává, když se mění poptávka po určité pracovní síle. Takové situace mohou nastat v důsledku vědeckotechnického pokroku nebo vzniku nových technologií, zlepšení výroby. Příkladem je historická „zbytečnost“zvedáků. Takproti strukturální nezaměstnanosti lze účinně bojovat: toto je jeden z mála případů, kterému lze a mělo by se předcházet, zde se nekoná žádné překvapení. Rekvalifikace, školení v nových profesích, sociální podpora a adaptace – to je neúplná sada nástrojů k prevenci bolestivé strukturální nezaměstnanosti
Dobrovolná nezaměstnanost je zaznamenána mezi lidmi, kteří prostě nechtějí pracovat
Přirozená nezaměstnanost se složkami
Strukturální nezaměstnanost je často považována za stejný balíček jako frikční nezaměstnanost: propuštění zaměstnanci v rámci strukturální nezaměstnanosti začínají hledat nové zaměstnání a zapojují se do frikční nezaměstnanosti. Práce, zaměstnanost a nezaměstnanost jsou v takových situacích velmi úzce propojeny, někteří sociologové tyto údaje jednoduše považují za jeden typ nezaměstnanosti.
Oba typy nezaměstnanosti vždy existují, i když je situace na trhu práce nejpříznivější. Lidé se budou vždy stěhovat z jednoho pracoviště na druhé a podnikatelé budou vždy optimalizovat procesy. Jinými slovy, trh práce je neustále v dynamické rovnováze – nabídka a poptávka kolísají.
Přirozená nezaměstnanost vždy doprovází plnou zaměstnanost, nevyhnutelně vzniká v důsledku fluktuace zaměstnanců, technologických změn v odvětvích, migračních procesů atd. Patří sem i frikční a strukturální nezaměstnanost. Tento typ nezaměstnanosti nemá nic společného s hospodářským růstem nebo krizí a vyskytuje se pouze při normální rovnováze práce na trhu. A rovnováha je situacekdy se počet těch, kteří hledají práci, rovná počtu volných míst na trhu práce
Nyní můžete objasnit pojem plné zaměstnanosti:
Plná zaměstnanost a nezaměstnanost se vzájemně nevylučují. Plná zaměstnanost neznamená úplnou nezaměstnanost – to se v přírodě neděje. Plná zaměstnanost je doprovázena minimální mírou přirozené nezaměstnanosti. Zaměstnanost a nezaměstnanost jdou vždy vedle sebe, tvoří nerozlučnou sociální a statistickou dvojici.
Začínám mít obavy
- Sezónní zaměstnání a nezaměstnanost se vyskytují se sezónním charakterem práce v některých odvětvích ekonomiky (zemědělství, cestovní ruch, stavebnictví atd.).
- K regionální nezaměstnanosti dochází v místech, kde dochází k významným společenským změnám – buď uzavření továrny na tvorbu města, přírodní katastrofy nebo politické změny.
- Ekonomická nezaměstnanost – ta „nejpoctivější“, vzniká v důsledku marketingových a konkurenčních válek s porážkou některých výrobců.
- Mezní nezaměstnanost je pozorována mezi zranitelnými segmenty populace (zdravotně postižení, mládež, ženy).
- Institucionální nezaměstnanost vzniká z čistě vnitřních příčin samotného trhu práce, zejména faktorů ovlivňujících nabídku a poptávku po práci.
Míra nezaměstnanosti
Za prvé, toto jsou dva hlavní ukazatele:
- Míra nezaměstnanosti ukazuje procento skutečně nezaměstnaných v ekonomicky aktivní populaci nebo v pracujícíchsíla Doba nezaměstnanosti - počet měsíců bez práce konkrétní osoby. Nejčastěji lidé najdou novou práci během několika měsíců. Existuje však kategorie dlouhodobě nezaměstnaných, kteří nemohou najít práci po dlouhou dobu, roky.
- Úroveň zaměstnanosti a nezaměstnanosti v zemích dvacítky výrazně převyšuje ruská čísla. Dlouhodobým mistrem Evropy v nezaměstnanosti bylo a je Španělsko se svou úrovní 26 %. V průměru se nezaměstnanost v Evropské unii pohybuje v rámci digitálního koridoru v rozmezí 11–12 % oproti průměrné úrovni zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Ruské federaci v rozmezí 5 %.
Není špatná, zvláště v posledních letech je situace s nezaměstnaností ve Spojených státech, kde dosahuje 7,6 %, což je považováno za zásluhu Baracka Obamy.
Normy v oblasti zaměstnanosti a nezaměstnanosti neexistují: příliš odlišné země, tradice, systémy výpočtu a tak dále. Je lepší porovnávat dynamiku podle roku a ne podle zemí. Je třeba říci, že odborné statistiky o trhu práce a nezaměstnanosti jsou značně těžkopádné s četnými podrobnými ukazateli. Taková čísla jsou zveřejněna všude, najít je není problém. Není účelem tohoto článku vyjmenovat všechny tyto ukazatele. Mnohem důležitější je pochopit podstatu a koncepty zaměstnanosti a nezaměstnanosti.
Příčiny nezaměstnanosti
- Přemrštěné náklady (mzdy) práce. Nejčastěji to vyžadují prodejci práce – potenciální zaměstnanci. K těmto požadavkům se připojují odbory.
- Nižší mzdové náklady požadované a stanovené kupujícími (zaměstnavateli). Možnost zaměstnavatele diktovat cenu závisí na charakteristikách trhu práce – např. v regionech s přemírou pracovní síly se nákupčí práce snaží nabízenou mzdu co nejvíce snížit. Pokud prodejci (dělníci) odmítnou prodat svou práci za nízkou cenu, stanou se nezaměstnanými.
- Absence ceny práce je pozorována, když se objeví kategorie občanů, za jejichž práci nikdo nechce platit. Jde o tuláky, invalidy, uživatele drog, bývalé vězně a další. Tato kategorie představuje skupinu dlouhodobě nezaměstnaných.
V důsledku toho můžeme dojít k závěru, že k nezaměstnanosti dochází, když na trhu práce existuje nerovnováha spojená s nabídkou a poptávkou po práci.
Důsledky nezaměstnanosti
Jsou extrémně vážní. Ekonomický dopad na prvním místě:
- Snížení životní úrovně samotných nezaměstnaných - ti zůstávají bez obživy.
- Snížení úrovně mezd pracovníků, protože v průběhu konkurence na trhu práce se snižuje cena práce.
- Snížení objemu zboží a služeb v důsledku nedostatečné produkce a nedostatečného využití příležitostí.
- Zvýšení daní pro zaměstnané obyvatelstvo na podporu nezaměstnaných ve formě dávek a kompenzací.
Nyní sociální důsledky nezaměstnanosti, které jsou obzvláště nepříjemné a dlouhotrvající:
- Napětí ve společnosti.
- Nárůst kriminality v důsledku trestných činů nepracující části populace.
- Větší počet případůdeviantní chování mezi nezaměstnanými – až po alkoholismus a sebevraždu.
- Deformace chování nepracujících lidí, narušení jejich sociálních vazeb, ztráta kvalifikace, rozpady rodin.
Nezaměstnanost a zaměstnanost v Rusku
Není potřeba dokazovat přímou souvislost mezi ekonomickými krizemi a rostoucí nezaměstnaností a poklesem zaměstnanosti. Ruské pracovní prostředí není výjimkou. Krize roku 2014 se na trhu práce začala projevovat v roce 2015 v podobě rostoucí nezaměstnanosti.
Zvláštností bylo, že oficiální statistické ukazatele zaměstnanosti a nezaměstnanosti se od skutečných vůbec nelišily k lepšímu. Existují pro to vysvětlení. Faktem je, že statistiky pro danou zemi jsou tvořeny analýzou vzorků dat. Na Krymu se neshromažďují žádná data.
Mějte obavy
V prosinci 2017 ministerstvo hospodářského rozvoje informovalo o historickém minimu nezaměstnanosti v Ruské federaci: stalo se tak v září 2017 a dosáhlo 4,9 %. Tak či onak se míra nezaměstnanosti blíží 5 %, což lze považovat za velmi pozitivní trend v ekonomice jako celku. Na radování a vyvozování závěrů je však příliš brzy. Statistika je mnohostranná a nejednoznačná věda, zejména pokud jde o naléhavé sociální problémy. Přesná čísla a grafy podle roku jsou publikovány v mnoha recenzích.
Pokud se budeme bavit o obecných trendech, tak problémy zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Ruské federaci zatím nejsou vyřešeny. A velký obrázekani radost, ani optimismus. Nezaměstnanost nelze posuzovat odděleně od ostatních sociálních statistik. Jeho snížení není způsobeno zaměstnáváním lidí, kteří byli nezaměstnaní, ale poklesem počtu ekonomicky aktivních osob. Populace stárne, mění se poměr starých a mladých lidí a ubývá lidí v produktivním věku. Neměli bychom zapomínat na skrytou nezaměstnanost a občany, o kterých v Rosstatu nejsou žádná data.
Metody boje proti nezaměstnanosti
Hlavní roli v regulaci nezaměstnanosti a zaměstnanosti má stát. Jako nejúčinnější způsob řízení nezaměstnanosti se jeví:
- Rekvalifikace nezaměstnaných.
- Státní podpora soukromým podnikatelům (jakožto nákupcům práce na trhu práce).
- Programy na zvýšení počtu pracovních míst.
- Školení pro různé populace.
- Sociální zabezpečení v nezaměstnanosti.
- Mezinárodní koordinace migrace.
- Poskytování komunitních služeb.
Specifikum ruské nezaměstnanosti spočívá v ekonomické nestabilitě a pestré demografii podle regionů. Nejvyšší nezaměstnanost je například pozorována v regionech s vysokou porodností – kavkazských republikách, které se vždy vyznačovaly smutnými statistikami zaměstnanosti a nezaměstnanosti. Druhým nejvýznamnějším „dodavatelem“vysoké nezaměstnanosti jsou tzv. monoměsta – sídla s velkoměstotvornýmipodniky v krizových sektorech ekonomiky. Obecně se míra nezaměstnanosti drží na víceméně přijatelné úrovni – cca 5 %. Ale, jak již bylo uvedeno výše, takové ukazatele by měly být vždy zvažovány a analyzovány v kontextu rozšířené statistiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti navíc k dalším ukazatelům ekonomiky.
