K nezaměstnanosti dochází, když je pracovních míst méně než pracovníků. Zaměstnávání pracovníků se také snižuje v důsledku zavádění nových, zejména automatizovaných technologií.
Během recese v ekonomice je pozorován prudký nárůst nezaměstnanosti. To se stane, když se sníží výroba a na trh vstoupí mnoho lidí a zjistí, že jsou vyhozeni z práce.
Abychom lépe porozuměli podstatě tohoto konceptu, měli bychom zvážit příčiny a typy nezaměstnanosti.
Takže důvody:
1) vzhledem k tomu, že potraviny jsou produkovány v aritmetickém postupu a populace roste exponenciálně (ale existuje „přirozená“regulace počtu - epidemie, válka, přírodní katastrofa);
2) ztráta zaměstnání;
3) noví nezaměstnaní (např. absolventi).
Existuje dobrovolná, nedobrovolná, strukturální, cyklická, skrytá, chronická a frikční nezaměstnanost. Nejedná se o všechny jeho typy, ale nejčastěji identifikované v ekonomice.
Dobrovolná nezaměstnanost znamená propuštění zaměstnance z jeho vlastní vůle. Nucené je spojeno s omezením výroby, v důsledku čehož je část personálu bez práce. Strukturální nezaměstnanost nastává, když jsou některá odvětví redukována a jiná se objevují, když během reorientace firem a jejich přechodu na nový produkt je potřeba přeškolit zaměstnance nebo některé snížit a najmout nové.
K cyklické nezaměstnanosti dochází, když se mění hospodářské cykly. Neustále se mění v měřítku a složení. Hidden zastupují řemeslníci, farmáři a brigádníci. A chronická nezaměstnanost je trvalá a masivní.
Frikční nezaměstnanost je nesoulad v načasování přechodů pracovníků z jednoho podniku do druhého. Stává se to také při přechodu z jedné profese do druhé, z jednoho odvětví do druhého. Frikční nezaměstnanost je, dalo by se říci, nejvíce nežádoucím typem nezaměstnanosti. Lidé hledají a čekají na práci, stěhují se z jedné lokality do druhé, stěhují se z jednoho pracoviště na druhé.
Frikční nezaměstnanost je nedostatek práce spojený s objektivně nezbytným pohybem pracovní síly. Stává se to i se změnou sociálního postavení zaměstnance. Abychom lépe pochopili, co je frikční nezaměstnanost, lze zvážit několik situací. Příklady:
- výpověď kvůli změně povolání;
- zaměstnanec se přestěhuje do jiné oblasti, a proto musí opustit svou práci;
- touha získat práci v jiné společnostive stejné specializaci.
Nezaměstnanost má sociální a ekonomické důsledky:
1) Hrubý národní produkt nedosahuje potenciálu;
2) Kvalifikace zaměstnance se časem ztrácí.
Při přirozené míře nezaměstnanosti můžeme hovořit o efektivní zaměstnanosti, což znamená určitou korelaci mezi nezaměstnaností a zaměstnaností. Dá se říci, že jak vysoká nezaměstnanost, tak plná zaměstnanost jsou v tržním systému kontraindikovány.
