Zaměstnavatelé, kteří nemají nárok na snížené sazby příspěvků do mimorozpočtových fondů Ruské federace, je nyní platí v obecné sazbě 30 %. Zároveň je tento tarif rozdělen na 2 části: solidární a individuální. Částky zahrnuté do solidární části tvoří základní část důchodu. Solidární část tarifu financuje zejména činnost samotného Penzijního fondu. A pouze částky zahrnuté v jednotlivé části tvoří důchod konkrétního zaměstnance.
Je třeba hned poznamenat, že není nutné studovat tarify pro solidární a jednotlivé části důchodu, účetní tyto informace nepotřebuje. Pro ně neexistují žádné samostatné BCC, jako pro pojistné a financované části tarifu pro příspěvky na důchodové pojištění do mimorozpočtových fondů Ruské federace. Údaje o výši příspěvků připadajících na solidární a individuální část tarifu nejsou zahrnuty do skladby personalizovaných informací. Ještě více, znalost velikosti těchto tarifů vás může zmást při jejich výpočtu.
Mezní základ pro příspěvky do mimorozpočtových fondů Ruské federace na zaměstnance je nyní 512 000 rublů. Na platby zaměstnanci nad tuto částku se vztahují příspěvky do penzijního fondu ve výši 10 %. Navíc tyto srážky netvoří důchod osoby, protože všech 10 % se plně vztahuje k solidární části tarifu.
Všechny platby, které zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby byly provedeny ve prospěch zaměstnance, lze rozdělit do tří skupin podle zásady, jaké přesně ztráty utrpěl při plnění svých pracovních povinností. A do které ze skupin ta či ona platba patří, to do značné míry závisí na tom, zda je nutné akumulovat pojistné do státních mimorozpočtových fondů.
První skupinu tvoří částky, jejichž účelem je nahradit zaměstnanci fyzické a duševní síly, které na pracovišti vynaložil na plnění pracovních povinností. To je jinými slovy plat.
Další skupinou jsou platby zákonné záruky. Jejich cílem je kompenzovat zaměstnanci výdělek, o který přišel nebo jej nedostal z důvodu, že nemohl být z dobrých důvodů na pracovišti. Byl například na služební cestě nebo na jiné dovolené.
Navzdory tomu, že zaměstnanec nebyl v práci, organizace stále platí za ztracenou pracovní dobu. Tzn., že se v podstatě jedná o stejný příjem zaměstnance jako mzda. Proto by měla podléhat příspěvkům obecně, za předpokladu, že zákon nebude zahrnut do počtu zvýhodněných plateb. Ano, a daňový zákoník Ruské federace klasifikuje takové platby jako mzdové náklady akceptované pro daňové účely.
A pokud nějaká záruka platba neníje uveden v seznamu nezdanitelných, znamená to, že se na něj mají automaticky počítat odvody? V průběhu roku 2010 to regulační orgány a mimorozpočtové fondy považovaly za zbytečné. Ve svých dopisech vysvětlili, že zajištění průměrného výdělku zaměstnance je povinností stanovenou zákonem a tyto platby nespadají pod předmět zdanění. V důsledku toho by se na ně neměly načítat příspěvky do mimorozpočtových fondů Ruské federace.
A v březnu 2011 mluvil hlavní „sociální odbor“zcela opačně. Všechny takové částky průměrného výdělku, které jsou podle zákona vypláceny, podle jeho názoru nově podléhají zdanění. A to vše proto, že se od roku 2011 změnila definice objektu: zahrnuje všechny částky vyplácené v rámci pracovněprávních vztahů, a to nejen na základě pracovních smluv. Tato objasnění navíc posloužila jako základ pro dopisy od FSS, ve kterých se fond rovněž vyslovil pro zavedení příspěvků na průměrný výdělek vyplácený rodičům postižených dětí za dny volna navíc, těhotným pracovnicím a dárcům.
