Pracovní doba v Japonsku. Je v Japonsku dovolená? Odchod do důchodu v Japonsku

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:15

Japonsko vždy vyčnívalo ze seznamu zemí, které se vyznačují vysokou mírou hospodářského rozvoje. Tento východní stát úspěšně bojuje proti jakýmkoli krizím a kataklyzmatům. Děje se tak mimo jiné díky usilovné práci a také píli jejích občanů. Cílevědomost, ideologie a zodpovědnost jsou v Japonsku vychovávány již od útlého věku. Není náhodou, že systémy řízení vyvinuté v této zemi jsou uznávány po celém světě jako nejúčinnější, a proto se používají jako měřítko v mnoha velkých podnicích.

Funkce zaměstnání

Imigranti, kteří přicházejí do Japonska, se musí připojit k přehnaným požadavkům zaměstnavatele a zvláštní národní mentalitě. Pro ty, kteří si to nepřejí dělat, společnost rychle najde náhradu.

Japonci nejčastěji získávají práci na celý život. To znamená, že když přišli do podniku jako mladý muž, jsou v jeho týmu až do odchodu do důchodu. Pokud si chcete najít práci v jiné společnosti, nový zaměstnavatel vezme v úvahu dobu předchozí nepřetržité smlouvy.

Japonsko je považováno za zemi poměrně uzavřenou pro přistěhovalce. Když se budete ucházet o vysoce placenou prestižní práci, budete muset být nejen skutečným profesionálem, ale také mít poměrně vysokou úroveň znalosti japonského jazyka. Ale samozřejmě při zvažování kandidátů na volné místo budou vždy upřednostňováni původní obyvatelé země. Abyste získali práci v Japonsku, budete muset prokázat své mimořádné schopnosti. A k tomu doklady potvrzující vysokou profesionalitu evidentně stačit nebudou. Doporučuje se připravit ty nejchytřejší vlastní projekty předem jejich překladem do japonštiny, aby mohly být prezentovány.

Pořadí profesí

Jaké odborníky dnes pracovní trh Země vycházejícího slunce potřebuje? Práce v Japonsku lze snadno najít:

1. IT specialisté. Poptávku po takových profesích v zemi, která je lídrem ve vývoji elektronických technologií, lze celkem snadno vysvětlit. Na velkou soutěž by se však měl imigrant již předem připravit. Faktem je, že Japonsko má spoustu vlastních odborníků. Nejvyhledávanějšími pozicemi v této kategorii jsou projektoví manažeři a vývojáři.
2. Designéři a architekti. Stačí jen získat práci v japonských firmách a dobré specialisty z tohoto oboru. Zaměstnavatelé navíc rádi přilákají ke spolupráci odborníky z řad imigrantů. Nutno podotknout, že jde o jeden z málakategorie profesionálů, kteří si zaslouží takové příznivé zacházení.
3. Profesionálové v oblasti obchodu. Nejoblíbenější specialitou v této kategorii jsou obchodní manažeři. Zvány jsou japonské firmy a obchodní zástupci, speditéři a další pracovníci v této oblasti. Je však třeba mít na paměti, že k obsazení volného místa budete potřebovat nejen pracovní zkušenosti ve vaší specializaci, ale také vynikající znalost japonského jazyka.
4. Vedení zaměstnanci. Takoví zaměstnanci tvoří páteř japonského podnikání. Faktem je, že získání evolučních výsledků ekonomického rozvoje je nemožné bez řádného plánování sil a času pracovníků. V tomto ohledu si japonští zaměstnavatelé vysoce cení specialistů na nábor, plánování a řízení. Je však třeba mít na paměti, že v této oblasti se domorodí obyvatelé země stále snáze orientují. Zároveň však mohou být pro zaměstnavatele zajímavé i zahraniční zkušenosti se zaváděním moderních systémů řízení.
5. Specialisté na marketing a PR. Reklama je motorem pokroku. Ani Japonci toto pravidlo nezanedbávají. Kromě projektových manažerů jsou v tuzemsku žádaní manažeři pracující tímto směrem. V reklamním oboru se však bude moci uplatnit pouze člověk, který kromě zkušeností bude ovládat japonštinu.
6. Inženýři elektroniky. Pro japonské zaměstnavatele mají zvláštní hodnotu specialisté, kteří jsou schopni pracovat ve výrobě domácích spotřebičů, silničních vozidel, stavby lodí a přístrojů.
7. Produkcepersonál. Mnoho velkých japonských společností působících v potravinářském a farmaceutickém průmyslu, výrobě obráběcích strojů a strojírenství takové specialisty potřebuje. V této zemi je zatím plná automatizace výroby perspektivou do budoucna. Proto si imigranti budou moci vždy najít práci pro sebe v jakékoli továrně. Zde jsou zpravidla vyžadováni technici a operátoři pro automatizované výrobní linky. Navzdory skutečnosti, že odborníci v této kategorii mohou poměrně úspěšně najít zaměstnání v zemi, je nutné vyjasnit požadavky, které zaměstnavatel na uchazeče klade. Často se od nich vyžaduje technický titul.
8. Konzultanti a učitelé. Tito specialisté jsou žádaní i ve státě. Zde můžete dokonce získat práci jako učitel ruského jazyka. V poslední době je ale o takové volné místo hodně zájemců, takže na vhodné místo se musí čekat roky. Učitelé angličtiny mohou bez problémů získat práci v Japonsku. Pokud jsou však jejich pracovištěm vzdělávací instituce, bude vyžadována výuková licence od specialisty.
9. Účetní a finančníci. Žádná organizace se bez těchto pracovníků neobejde. Proto jsou také v Japonsku zařazeni do kategorie nejžádanějších profesí. Ale znalost jazyka pro lidi, kteří se rozhodnou ucházet o takové volné místo, je nezbytným předpokladem.
10. Lékárníci a zdravotníci. Tato kategorie specialistů v Japonsku je považována za jednu z nejprivilegovanějších. Většina klinik v zemi je soukromých. DíkyV důsledku toho se plat zdravotnického pracovníka v Japonsku blíží 760 000 jenů za jeden měsíc. V přepočtu na dolary tato částka bude 6400. Získat práci lékaře v této zemi je však pro imigranta téměř nemožné. Faktem je, že diplomy z jiných zemí potvrzující přijetí této profese nejsou v Japonsku citovány. Chcete-li získat povolení pracovat jako lékař, budete muset absolvovat lékařskou fakultu přímo v této zemi.

Pracovní mentalita

Každý obyvatel Japonska jistě dodržuje tradice, které se v zemi vyvíjely po mnoho staletí. Pokud vezmeme v úvahu postoj domorodého obyvatelstva země k práci, pak lze poznamenat, že má určité kvality. Patří mezi ně zdvořilost a loajalita, osobní zodpovědnost a také schopnost efektivně pracovat v rámci určitého pracovního týmu.

Hlavním cílem Japonců je prospívat společnosti a zároveň pracovat jako jakési kolečko v jednom dobře koordinovaném velkém mechanismu. Individualita v této zemi není vítána. Ti samotáři, kteří se řídí zásadou „moje bouda je na kraji“, nemají šanci na úspěch. Vysoce vzdělaní, ale zároveň ambiciózní lidé jsou pro management méně cennými pracovníky než ti, kteří sice nejsou tak vzdělaní, ale jsou trpěliví a otevření ke kompromisům. Proč se tohle děje? Ano, jednoduše proto, že Japonci nevěří, že peníze lze lidem dávat jednoduchými způsoby. Kdo tvrdě nepracuje, toho nebudou respektovat.

Mimochodem,mnoho Evropanů si stěžuje, že svůj život prakticky tráví v práci. Ale je to tak? Jak dlouho je pracovní den v Japonsku? To by si měli předem vyjasnit ti, kteří se rozhodli přijmout jedno z volných míst v této zemi.

Začátek pracovního dne

Japonci začínají svou každodenní rutinu výletem. Spěchají na místo výkonu práce zpravidla veřejnou dopravou. Většina obyvatel tohoto státu odmítá používat auto. Dělají to proto, aby ušetřili peníze. Ostatně údržba osobního auta je bude stát asi 10 tisíc dolarů. A to jen na jeden měsíc! A vyplatí se používat soukromé auto v zemi, která má nejlepší systém veřejné dopravy na naší planetě?

Ve velkých městech však Japonci za takové úspory platí zdlouhavé cesty do práce v autech naplněných 200 % jejich odhadované kapacity. Takový ranní rituál však mezi domorodci v této zemi vůbec nezpůsobuje podráždění, které by si dali na souseda.

Příchod do práce

Japonské pracovní dny začínají jakýmsi rituálem. Zahrnuje víc než jen pozdravy nadřízeným a kolegům. Rituál zahájení dne zahrnuje společné zpívání různých inspirativních výroků a sloganů zaměstnanců. Teprve poté můžete začít provádět produkční úkoly.

V kolik hodin začíná pracovní den v Japonsku? Oficiálně má většina společností v zemi stejný rozvrh. Stanoví začátek pracovního dne v 9 hodin a jehokonec je v 18:00 hod. Většina Japonců však dorazí na své pracoviště minimálně o půl hodiny dříve. Předpokládá se, že zaměstnanec potřebuje čas, aby se naladil na práci.

V současné době zavedlo systém dočasných karet mnoho společností. Co představuje? Každý zaměstnanec má speciální kartu. Musí být spuštěn do zařízení instalovaného před vchodem při příchodu do práce a při jejím opuštění. Karta odráží čas, který ovlivňuje mzdy v Japonsku. Některé firmy si za 1 minutu zpoždění odečítají jednu hodinu práce. Jsou korporace, kdy v tomto případě zaměstnanec nedostane mzdu za celý den.

Pracovní dny

Jak dlouho je pracovní den v Japonsku? Oficiálně 8 hodin. V zemi je také polední přestávka. Jeho délka je 1 hodina. Standardní pracovní smlouva tedy stanoví 40 hodin týdně.

Délka pracovního dne v Japonsku však tyto limity zpravidla překračuje. To je ovlivněno další tradicí obyvatel země. Faktem je, že stoupání po kariérním žebříčku má pro ně velký význam. A stoupání po těchto schodech zpravidla vůbec nezávisí na kvalifikaci a vynalézavosti zaměstnance, ale na množství času, během kterého neopustí židli. Právě kvůli tomu není délka pracovního dne v Japonsku zdaleka oficiální. Zaměstnanci jsou často zpožděniplnění úkolů po večerech. V tomto ohledu délka pracovního dne v Japonsku někdy dosahuje 12 hodin. Obyvatelé země to navíc dělají především z vlastní iniciativy. Navíc i přes to, že pracovní týden v Japonsku trvá jen pět dní, zaměstnanci přijíždějí do firmy v sobotu. A také je to nejčastěji jejich vlastní touha.

Trocha historie

Začátek nárůstu průměrného pracovního dne v Japonsku byl usnadněn poměrně nízkými mzdami, které obyvatelstvo země dostávalo v 70. letech. Zaměstnanci dělali vše pro to, aby zvýšili své výdělky. Proto se snažili získat peníze navíc za přesčasové hodiny. Tento trend pokračoval i v 80. letech 20. století. A to i přesto, že nastalo období, kdy Japonsko vstoupilo na seznam ekonomicky nejvyspělejších zemí a obsadilo tam druhé místo. Obyvatelé země na konci 90. let nezměnili zavedenou tradici. V této době byla délka pracovního dne v Japonsku dlouhá kvůli propuknutí krize. Aby jej firmy úspěšně překonaly, začaly provádět vnitřní reformy, přebudovávaly svůj organizační systém. Dělníci přitom zůstávali v práci a snažili se, aby nebyli propuštěni. Firmy zároveň začaly najímat dočasné zaměstnance pracující bez jakýchkoliv záruk a prémií. Takový krok učinil existenci lidí ve státě ještě nesnesitelnější.

Dnes se nikdo neztrapňuje délkou pracovního dne 12 a více hodin. Zpravidla nikdo nenutí lidi otáletpo večerech, ale cítí, že musí.

Karoshi

Není neobvyklé, že pracovníci v Japonsku zůstávají ve svých zaměstnáních, protože se obávají, že budou považováni za přepracované pracovníky. Navíc při řešení jakéhokoli výrobního problému se obyvatel této země snaží být nezbytným článkem v jednom společném řetězci korporace. Jde mu především o to, aby pracoval tak, aby pracovní skupina, jejímž je členem, splnila zadaný úkol v minimálním čase a v optimálním režimu. To je jeden z důvodů vzniku přesčasů. Kromě toho se každý zaměstnanec, projevující solidaritu se svými kolegy, snaží poskytnout jim veškerou možnou pomoc, kterou podle jeho názoru skutečně potřebují. Tak probíhají přesčasy v japonských společnostech, které se dnes neplatí.

Takový hektický rozvrh znamená, že země často zažívá smrt v důsledku přepracování nebo sebevraždy. A to vše se děje přímo na pracovišti. Podobný fenomén v Japonsku dokonce dostal své jméno - "karoshi", je považován za oficiální důvod smrti člověka.

Neobvyklá tradice

Napjaté pracovní podmínky v Japonsku vyžadují trochu relaxace. To vedlo ke vzniku neobvyklé tradice, která se v zemi nazývá „inemuri“. Představuje sen nebo jakousi klidnou hodinu během práce. Během této doby osoba nadále zůstává vzpřímená. V tomto případě je sen pro Japoncenejen známka tvrdé práce. Označuje tvrdou práci a odhodlání zaměstnance.

Ti, kteří právě dostali práci, by se na ní neměli pokoušet usnout. Inemuri je výsadou nadřízených. Zaměstnanec nemá právo spát před kvalifikovanějším kolegou. Jedinou výjimkou je zpracování, které probíhá po skončení oficiálního pracovního dne. V tuto dobu může člověk spát 20 minut, ale s podmínkou, že po probuzení bude pokračovat v intenzivní práci.

Dovolená

Jak vidíte, Japonci doslova tvrdě pracují. Jejich každodenní rutina a pracovní systém pro Evropany se zdají jednoduše nelidské. Po přečtení těchto faktů okamžitě vyvstává otázka: "Existuje dovolená v Japonsku?". Oficiálně ano. Podle legislativy platné v zemi trvá 10 dní a musí být poskytnuta jednou ročně. Po prostudování japonské mentality však lze pochopit, že Japonci si tak dlouho neodpočinou. A skutečně je. Není zvykem, aby obyvatelé země naplno využívali dovolenou. To jim neumožňuje dělat stávající tradice. V kultuře země se to považuje za: pomocí dnů odpočinku tím člověk dává najevo, že je líný a nepodporuje práci celého týmu.

Japonci si svátky kompenzují státními svátky, kterých je v zemi poměrně hodně.

Výše mzdy

Jaká je mzda v Japonsku? Jeho úroveň bude přímozávisí na pozici zaměstnance a jeho profesi. Takže přistěhovalec, který v počáteční fázi obsadil jedno z volných míst, musí počítat s platem, který je nižší než u domorodého obyvatelstva. Může to být od 1400 do 1800 dolarů za měsíc. Postupem času dostane kvalifikovaný pracovník více. Jeho průměrný plat bude 2 650 $.

Právníci, právníci, piloti a lékaři s bohatými zkušenostmi dostávají v Japonsku od 10 do 12 tisíc dolarů. Ani ty nejvyspělejší evropské země se nemohou pochlubit takovým měsíčním platem.

Odchod do důchodu

Japonská sociální záchranná síť funguje od roku 1942. Umožňuje lidem odejít do důchodu, když dosáhnou 65 let. Toto pravidlo platí pro obě pohlaví.

Důchody se v Japonsku vyplácejí z Fondu sociálního zabezpečení. K dnešnímu dni jeho aktiva dosahují 170 bilionů jenů.

Průměrný sociální důchod v Japonsku je 700 USD. Profesionál se počítá na základě systému, ve kterém osoba pracovala. Státní zaměstnanci tak dostávají v důchodu 2/5 svého předchozího platu. U ostatních zaměstnanců se výše plateb určuje na základě částky, kterou nashromáždili. Skládá se z měsíčních srážek ze mzdy (5 %). Zaměstnavatel rovněž přispívá do spořícího fondu konkrétní osoby. Společnost také měsíčně přispívá do penzijního fondu svého zaměstnance.