Produktivita práce je ekonomický ukazatel, synonymum pro pojem „produktivita práce“. Je určen počtem výrobků vyrobených za jednotku času. Je to také jeden z ukazatelů výkonnosti. V Rusku je produktivita práce stále poměrně nízká a v posledních letech neroste.
Co znamená produktivita práce
Produktivitu práce nejčastěji určuje objem výrobků vyrobených pracovníkem za určité časové období. Opačným ukazatelem je pracovní náročnost – množství pracovní doby potřebné k získání určitého množství produkce.
Vztah mezi výkonem a zdravím
Produktivita často závisí na výkonu zaměstnance. Na tom jsou založeny zejména obavy vědců, že s globálním oteplováním začne klesat. Dalším negativním faktorem může být pokles výkonnosti přímo fyziologickývliv zvýšených koncentrací oxidu uhličitého. Kvalita produktů může také záviset na výkonu.
Druhy produktivity práce
Existují 3 typy produktivity práce:
- hotovost,
- skutečné,
- potenciál.
Hotovost je definována jako poměr maximálního možného výkonu k době ideálně nastavené pracovní činnosti, během které je tento produkt vyroben. Všechny ostatní náklady jsou ignorovány. Čili proces je ideálně odladěný a koordinovaný a maximálně jsou využity dostupné výrobní prostředky. Zároveň nedochází k přerušení dodávek materiálů a komponentů ani k dalším neplánovaným faktorům, které mohou vést k prostojům nebo snížení výkonu.
Skutečná produktivita je definována jako poměr skutečného výkonu výroby v podniku k množství pracovní doby vynaložené na jeho výrobu. Protože člověk není schopen neustále pracovat s maximální efektivitou a zařízení může selhat atd., skutečná produktivita bude téměř vždy nižší než hotovost.
Potenciální produktivita je určena poměrem maximálního teoreticky možného výstupu k pracovní době strávené jeho výrobou. Při výpočtu se předpokládá, že podnik využívá nejmodernější technologie, materiály a nejmodernější vybavení. A fungování podnikuco nejkoordinovanější a nedovoluje poruchy, zpoždění v práci a přerušení dodávek materiálů a komponentů.
Ze všech typů produktivity práce bude mít potenciální produktivita největší hodnotu.
Jak zlepšit efektivitu práce
Produktivita práce není konstantní hodnotou a může se měnit pod vlivem různých faktorů. Mnohé z nich lze upravit. Pro zvýšení tohoto ukazatele má největší význam vědeckotechnický pokrok. Růst automatizace, zlepšování zařízení, zavádění nových výrobních technologií a technický rozvoj často vedou ke zvýšení produktivity práce.
Na druhém místě důležitosti je organizace výrobního procesu. Soudržnost závodu a flexibilita v řízení procesů snižuje pravděpodobnost prostojů a přerušení dodávek, což umožňuje plně využít možnosti stávajících výrobních zařízení.
Velký význam mají také sociální ukazatele. Včasné odměňování, přátelský a sehraný tým zaměstnanců, různé pobídky ve formě prémií apod., slušné platové ohodnocení, optimalizace režimu práce a odpočinku, ekologická situace a mikroklima v podniku ovlivňují výkonnost, chuť pracovat a vyrábět více produktů a také na lidském zdraví, na kterém závisí výkon.
Dynamika globální produktivity práce
Vědecký a technologický pokrok vedl kudržitelný růst efektivity práce v mnoha zemích světa. Především se to týká ekonomicky vyspělých zemí. Velký vliv měla počítačová revoluce a nástup robotiky. Do roku 1991 byl nejrychlejší růst pozorován v Japonsku, Francii a Německu. V USA bylo jeho maximum v 90. letech. V roce 2000 tato země vedla z hlediska produktivity.
V Německu vzrostla produktivita práce (na osobu) mezi lety 1991 a 2006 o 22,5 procenta. V přepočtu na jednotku pracovní doby byl růst ještě větší – 32,4 %. Rozdíl v číslech je vysvětlen skutečností, že během tohoto období došlo ke snížení délky pracovního dne.
Nárůst produktivity práce v Rusku a vyspělých zemích nemusí vždy znamenat srovnatelný nárůst mezd. Ve Spojených státech tedy do roku 1970 docházelo k synchronnímu růstu produktivity a všech druhů mezd, poté však začal růst mezd za dynamikou produktivity zaostávat a minimální mzda dokonce klesala. To znamená, že nyní je stále více finančních prostředků ukládáno na účty bohatých občanů nebo utraceno na jiné účely, včetně armády.
Nízká produktivita v Rusku
Hodnota tohoto ukazatele je u nás stále nízká. Nyní je stejná jako v Chile, o něco nižší než v Turecku, 2krát nižší než v Evropě a 2,5krát nižší než v USA. Pokud jde o pracovní dobu, Rusko je před téměř všemi evropskými zeměmi s výjimkou Řecka,kde je. Například v Norsku je pracovní den 1,5krát kratší.
Zároveň je produktivita práce v Rusku vyšší než v Mexiku, kde je pracovní den ještě delší než u nás. I přes prezidentský dekret o jeho 1,5násobném zvýšení (v období 2011 až 2018) růst tohoto ukazatele stále zaostává za růstem ve vyspělých zemích.
Proč je produktivita práce v Rusku nízká
Důvody tohoto jevu jsou zřejmé - technologická zaostalost, opotřebení zařízení, špatná organizace výrobního procesu, nízké mzdy, problém alkoholismu atd. Tedy za účelem implementace takové vyhlášky, radikální transformace jsou nutné v různých sférách života a ekonomických aktivit.
Vzhledem k vysoké ziskovosti dopadá naše maximální produktivita na ropný a plynárenský průmysl. Tam je objem hrubého produktu přijatého na pracovníka za jednotku času 40krát vyšší než v zemědělství a lesnictví a 7krát vyšší než je celostátní průměr.
Tjumenský region a Jakutsko jsou lídry v produktivitě práce v Rusku. Bylo také poznamenáno, že v soukromém výrobním sektoru je efektivita práce mnohem vyšší než ve veřejném. Je to pravděpodobně způsobeno vyššími platy a zvýšenými nároky na zaměstnance, včetně porušování pracovněprávních předpisů.
Názory odborníků
Podle M. Topilin, kvalita práce koreluje s výší mzdy. V první řadě vytváří pobídku k plnému naplnění plánu výroby. Nedostatečné mzdy mohou být jedním z důvodů nízké produktivity práce v Rusku. Existují však i další faktory. Pro mnohé Rusy typická závislost na alkoholu a tabáku je tak v Rusku překážkou zvyšování produktivity práce. K vyřešení tohoto problému by měl přispět boj se špatnými návyky.
Podle premiéra Dmitrije Medveděva je zaostávání produktivity práce v ruské ekonomice výsledkem kombinace několika důvodů: technologická zaostalost, nízká konkurence, nedostatek ekonomické gramotnosti manažerů, nedostatky v legislativě, nedostatek investiční a administrativní překážky.
Je však zřejmé, že hlavním důvodem je technologická zaostalost u nás.
Růst produktivity práce v Rusku je tedy omezený řadou okolností, ale příspěvek každé z nich k celkovému výsledku není stejný.
Nižší produktivita
V posledních letech Rusko zaznamenalo mírný klesající trend produktivity práce. V roce 2015 se tak snížil o 2,2 % a v roce 2016 o dalších 0,2 %, důvodem byla samozřejmě ekonomická krize a zejména pokles cen ropy a plynu. Situace se zhoršila ve stavebnictví, hotelnictví a těžbě surovin. Předtím však efektivita práce rostla v době krize zhruba o 5 procent ročněV roce 2009 klesla o 4 %.
