Do života jakékoli společnosti se zapojují různé organizace. Jsou vytvořeny pro různé účely. Ale všechny jsou navrženy tak, aby člověku poskytovaly materiální nebo duchovní výhody, poskytovaly služby.
Činnosti takových sociálních jednotek jsou tak rozmanité, že je těžké je i vyjmenovat. Může to být podnik, který vyrábí všechny druhy výrobků, instituce ve veřejném sektoru (škola, nemocnice atd.). Může to být také klub nebo párty, kde se lidé shromažďují, aby svobodně vyjádřili své názory, komunikovali s podobně smýšlejícími lidmi. Charakteristika organizace umožňuje pochopit, k jakému typu činnosti patří, co mají všechny strukturální jednotky společné. Člověk je společenská bytost. Proto je tento typ komunikace pro nás jako organizace prostě nezbytný.
Obecný koncept
Abyste pochopili hlavní charakteristiky organizace, měli byste nejprve znát definici této sociální jednotky. Slovo organizovat pochází z latinského jazyka. V překladu to znamená „informuji“, „zařídím“. Jedná se o druh sociálního systému, ve kterém je určitýskupina lidí se spojí, aby dosáhla konkrétního cíle. Realizují své myšlenky, názory, činy podle určitých pravidel a zákonů.
Tato forma komunikace lidí je primární jednotkou společnosti. Organizace působí jako objekt i subjekt společnosti. Jeho hranice jsou určeny oborem činnosti, ve kterém jsou dosahovány jeho cíle. Tato komunita lidí se může skládat z několika strukturálních prvků a může být součástí ještě větší obecné skupiny.
Funkce
Charakteristika organizace zahrnuje řadu funkcí. Je třeba říci, že se jedná o otevřený systém. Je to proto, že jakákoli organizace interaguje se zbytkem společnosti. K tomu jsou v něm implementovány tři akce. Zpočátku tato izolovaná jednotka spotřebovává a akumuluje potřebné zdroje z vnějšího prostředí. Mohou to být suroviny, materiály, informace atd. Poté se přitahované zdroje zpracovávají v rámci organizace. Vyrábí se produkty, poskytují služby, vytvářejí se postoje atd.
Tato charakteristika činnosti organizace má svůj logický závěr. Toto je uvolnění zdrojů. Tato sociální kategorie směřuje výsledek své činnosti do vnějšího prostředí. Společnost to navíc dělá proto, aby získala ekonomické výhody. Odvětví služeb je také někdy zaměřeno na zisk, ale existují také organizace, které byly původně vytvořeny, aby poskytovaly služby pro sebe. Tohle jejejich účel jednání. Některá sdružení čekají na konečný výsledek v získávání duchovních hodnot. Vše závisí na názorech a přesvědčeních komunity.
Dva pohledy na definici
Obecné charakteristiky organizace by měly být uvedeny na základě definice této formy sdružování lidí. Dá se to chápat ve dvou významech. První přístup považuje organizaci za systém vzájemně propojených částí jediného celku. Vnitřní pořádek celé skupiny zajišťují společné cíle a zákony chování. Druhý přístup definuje organizaci jako proces všech akcí zaměřených na vytváření specifických vztahů. Podstatou tohoto pohledu je zvyšování kvantity a kvality komunikací v čase. Tento proces probíhá v určitém prostoru. Pro fungování takového systému nebo procesu se lidé řídí jak kreativní inspirací, tak dobře definovanými pravidly a předpisy.
Hlavní funkce
Existuje několik znaků, kterými se určuje komunita lidí. To je charakteristika organizace. Podniky, instituce, kluby a tak dále mají řadu společných charakteristických rysů. Patří mezi ně dostupnost zdrojů, otevřenost vnějšímu prostředí, horizontální rozdělení povinností. Jednou z hlavních charakteristik je také struktura (přítomnost divizí, několik účastníků). To také zahrnuje vertikální segregaci povinností a potřebu správy.
Prvním kritériem jsou zdrojecharakteristika organizace. Příkladem může být proces průmyslové výroby. Aby společnost mohla vyrábět produkty, potřebuje materiály, vybavení, technologie atd. Z tohoto kritéria okamžitě vyplyne následující: protože organizace potřebuje zdroje, musí interagovat s prostředím.
Společnost plní své funkce a organizuje práci všech oddělení, z nichž každé vykonává svou práci.
Operace
Obecná charakteristika organizace odhaluje principy toku všech jejích vnitřních i vnějších procesů. Aby se skupina lidí mohla dopracovat ke svým cílům, musí všechny akce provádět záměrně. K tomu jsou ustanoveny koordinační a výkonné orgány. Manažeři rozhodují o směru aktivit.
Umělci musí tuto vizi realizovat v souladu se svými jasně definovanými povinnostmi. Navíc musí tuto práci dělat kvalitně a v plném rozsahu. Takto funguje každá organizace. To vám umožní dosáhnout vašich cílů s vysokou mírou pravděpodobnosti.
Cíle společnosti
Každá organizace, jak již bylo zmíněno, se shromažďuje, aby realizovala své cíle. To je hlavní orientační bod, ke kterému směřuje konkrétní skupina lidí. Například ekonomická charakteristika organizace je vždy dána na základě takového ukazatele, jako je čistý zisk. Právě toto kritérium může říci, jak celý systém fungoval.
Existují ale organizace s jinými cíli. Škola se například snaží připravit co největší počet vynikajících studentů, dát co nejvyšší úroveň vzdělání. Cíle mohou být střední, postupně vedou skupinu lidí k jednomu společnému řešení globálního problému. Bez aspirace, pohybu nemůže existovat žádná společnost lidí.
Úkoly
K dosažení svého cíle musí komunita lidí vyřešit řadu problémů. Toto jsou kroky na cestě k hlavnímu výsledku. Charakteristika organizace zahrnuje provádění celého procesu činnosti podle určitého schématu. Pro úspěšnou práci musíte nejprve vytvořit, promyslet poslání. Nemusí to být abstraktní. K jeho dosažení se vytváří akční plán. Cíle jsou rozděleny do úkolů, jejichž řešením lze dosáhnout požadovaného výsledku.
Manažeři a umělci jsou dále informováni o svých povinnostech. Aby mohly plnit své funkce, jsou promyšleny všechny souvislosti mezi strukturálními děleními, vyvíjeny technologie, normy a standardy chování. Organizace pak absorbuje potřebné zdroje. Celý systém plní úkoly, které mu byly přiděleny, a směřuje ke konečnému cíli. Pouze komplexnost akcí, koordinace a kontrola pomáhají dosáhnout cíle. Charakteristiky organizace zcela závisí na tomto kritériu.
