Toto slovo slýcháme stále častěji. Často v životopise najdete formulaci: "kreativní a originální." Ještě ne kompletní, ale víme, jak to ovlivňuje vnímání našeho potenciálního zaměstnavatele. Co je však kreativita ve skutečnosti? A s čím to jedí?
Podle slovníku je kreativita „vytvářet něco nového a originálního“. Rozšířením a doplněním definice toho, co je kreativita, lze tvrdit, že jde o „mentální proces, činnost, která zahrnuje vytváření nových nápadů, konceptů nebo nových asociací, vztahů s již existujícími nápady a koncepty“. Kreativní myšlení vede ke skutečně inovativním a efektivním řešením. Mnozí věří, že termín „kreativita“definuje, co je kreativita v plném smyslu. Je to v podstatě jednoduše schopnost vytvořit něco nového.
Jaký je rozdíl mezi člověkem, který je považován za kreativního, a všemi ostatními?
Ve své práci „Kreativita, kreativita nebo konstantaporušování?" Psychologové zabývající se touto problematikou upozorňují, že v mnoha zemích se používá slovo "kreativní" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Právě z hlediska kreativního sebevyjádření a kreativity.
Základní pojmy by se však neměly zaměňovat. Mezi kreativitou a kreativitou jsou značné rozdíly. co je kreativita? To je funkce, která může charakterizovat jak kreativního člověka, tak i objekt jeho snažení (kreativní jsou například nové filmové plakáty). Zatímco kreativita je spíše procesem, jakýmsi fenoménem, příslibem, zatímco konkrétní zaměstnání je zpravidla spojeno s určitými rozhodnutími.
Často se stává, že charakterové vlastnosti v životopise uvedeme jen proto Požadované. Není divu, že to bude znamenat rozdíl pro naši práci i pro naše zaměstnavatele. I když se nám zdá, že jsme kreativní lidé, předkládáme kreativní životopisy, ve skutečnosti tomu tak nemusí být. Existuje nevyřčená zásada: čím víc se snažíš, tím hůř vypadáš. Proto bychom si měli velmi dobře rozmyslet, jak a jakou formou své tvůrčí schopnosti zaměstnavateli prezentovat. Co je kreativita v chápání potenciálního šéfa? To je schopnost myslet mimo rámec, najít cestu z obtížné situace, improvizace při hledání nových řešení starých problémů.
Zaměstnavatel od vás bude vyžadovat zajímavé návrhy na řešení problému a schopnost rychle se vyrovnat s obtížnou situací. Proto skládáníshrnutí, nepřehánějte to. Jedna věc je, když se prezentujete jako člověk svobodného povolání (designér, textař, novinář). V tomto případě je vše vhodné: kreativní flash disky na obchodní schůzce, nestandardní životopis, vtipný web, který byl vytvořen v rozporu se všemi šablonami. Jiná věc ale je, jestli se necháte zaměstnat jako střední manažer nebo dokonce jen řadový zaměstnanec ve státní agentuře. Zde váš životopis uvidí zaměstnanci HR, kteří mohou být velmi vzdáleni myšlenkovému letu a jakékoli „podivnosti“budou jednoduše odmítnuty bez udání důvodu.
Vždy však stojí za zmínku, že můžete vytvářet nová díla (ať už jde o program nebo projekt), zlepšovat proces a postupy. Obecně lze říci, že všechny vaše zkušenosti, které říkají „zlepšení“jakýchkoli ukazatelů, budou vnímány pozitivně. Zaměstnavatel po vás bude vyžadovat zvýšení efektivity některých opatření, tvorbu nových textů, projektů, nápadů, rozpracování detailů. Proto nemusí vysvětlovat, co je kreativita – ví, co přesně mu pomůže dosáhnout prosperity podniku.
Existuje řada způsobů, jak rozvíjet kreativitu. Například náhodný vstup. Vyberte hlavní prvek, který definuje problém, a poté vyhledejte zcela náhodné příklady, pár slov ze slovníku. Dále se budeme zabývat vztahem mezi nimi. Toto cvičení velmi pomáhá aktivovat nestandardní myšlení. Použití reverzního brainstormingu umožňuje, aby byly určité úkoly nahrazeny opačnými obrácenými – když odmítnemedalší verzi, takže určíme, co je pro nás nejdůležitější.
Další technikou je pomalé postupné psaní. Například po určitou dobu (30 minut, 1 hodina) zapisujeme na papír pouze své nápady související s úkolem, aniž bychom přemýšleli o tom, zda jsou rozumné nebo ne. Neanalyzujte. Tento přístup k hledání řešení je široce používán v psychologii úspěchu.
