Dokonce i během hospodářské krize není míra nezaměstnanosti v Rusku ještě tak vysoká, jak se kdysi předpovídalo. Trh práce však čelí řadě strukturálních nedostatků, jako je rostoucí nezaměstnanost mladých lidí.
Statistiky
Míra nezaměstnanosti v Rusku je děsivá, ačkoli tato čísla ještě nepřekročila kritickou normu. Statistické údaje obdržel Rosstat v srpnu 2017. Podle oficiálních údajů byl počet pracujících 78 milionů a nezaměstnaných - nejméně 3,8 milionu. Oproti předchozím letům celková míra klesla pod 5 %. Ale pojďme zjistit, jak kritické to jsou a kdy je čas začít bít na poplach.
Nezaměstnanost v zemi se měří následovně: používá se index, který se vypočítá vydělením počtu nezaměstnaných celkovou pracovní silou v zemi a následným vynásobením tohoto čísla 100. Zpravidla se síla se skládá z lidí, kteří jsou dostatečně mladí a vhodní pro jakoukoli práci, včetně té fyzické.
Míra nezaměstnanosti v Rusku je důležitým ekonomickým faktorem. Nicméně, spory okteré k tomuto problému vedou, probíhají, dokud nejsou. Ekonomové si jsou ale jisti jednou věcí – nezaměstnanost se zpravidla objevuje ve špatných časech pro zemi, tedy během recese (pokles nebo zpomalení hospodářského růstu) a krize.
Problém v zemi
Pokud jde o další důležité ekonomické faktory, ruská inflace již několik let klesá, zatímco reálný (o inflaci očištěný) hrubý domácí produkt po prudkém poklesu v roce 2009 stále roste.
Ruská ekonomika je stejně jako většina ostatních zemí orientována především na služby a různá průmyslová odvětví, zatímco zemědělský sektor nehraje téměř žádnou roli, zejména pokud jde o hrubý domácí produkt nové generace. V důsledku toho je velká většina pracovní síly soustředěna ve dvou výše uvedených sektorech. Rusko je však stále mezi předními vývozci pšenice na světě a řadí se na třetí místo za USA a Kanadu.
Ve srovnání s předchozími roky: vzestup a pokles
Nezaměstnanost v Rusku je problém, který se vleče rok od roku. Pokud vezmeme statistiky za posledních 10 let, tak země ještě nebyla vybrána z 5% hranice. Krizový moment přitom přišel v roce 2009, kdy byl index rovných 8,3 %. Pro přesnější přehlednost vám doporučujeme prostudovat si tabulku, která uvádí stručné statistiky nezaměstnanosti v Rusku podle roku:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3 % | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologie
Nezaměstnaný je ten, kdo nepracuje a obvykle si práci aktivně hledá. Při výpočtu indexu lidé, kteří jsou v důchodu, lidé se zdravotním postižením, jsou na mateřské dovolené nebo studují v jakékoli instituci, nedosáhli určitého věku.
Důvod
Nezaměstnanost v Rusku by neměla nikoho překvapit, protože s tímto problémem se potýkají téměř všechny země světa. Například v Turkmenistánu index dosahuje 70%, v Nepálu - 46%, v Keni - 42%, dokonce i v Řecku a Španělsku se toto číslo pohybuje od 27% do 28%. Pojďme zjistit hlavní příčiny nezaměstnanosti v Rusku:
- Lidé opouštějí své předchozí zaměstnání, aby si našli lépe placenou, pohodlnější.
- Lidé byli vyhozeni a teď se nemohou vrátit.
- Společnost snížila počet zaměstnanců. Může to být způsobeno tím, že se ekonomický růst země zpomaluje, po většině zboží nebo služeb není poptávka.
- Odešel na mateřskou dovolenou, nastoupil do vzdělávací instituce, nedosáhl produktivního věku.
- Postavení člověkadistribuováno dalším zaměstnancům.
- Příliš mnoho lidí. Tento faktor hraje velkou roli zejména v malých městech, kde je mnohem větší poptávka než nabídka.
- Nízké mzdy, drsné pracovní podmínky.
- Vědecký a technologický pokrok, kde lidskou sílu nahrazují roboti, stroje.
- V některých regionech i v celé zemi jako celku není dostatek pracovních míst.
Fakta
Od konce léta do začátku podzimu 2014, kdy se ekonomická krize v Rusku teprve rozvíjela, začaly rychle klesat ceny ropy, následně rubl a začala růst inflace. Není divu, že mnoho odborníků předpovídalo, že ruské obyvatelstvo bude nevyhnutelně čelit vážné pohromě masové nezaměstnanosti.
Logika takových předpovědí byla jasná – země trpěla vážným hospodářským poklesem, který zasáhl téměř všechna odvětví ekonomiky. Stát zjevně neměl dostatek zdrojů, jako v letech 2008-2009 během předchozí finanční krize, aby zajistil rozsáhlé investice do všech oblastí postižených krizí.
Dnes, téměř čtyři roky po vypuknutí krize, se předpovědi skeptiků nenaplnily. Zdálo se, že za těchto podmínek by přirozenou reakcí problémových odvětví bylo masové propouštění, aby se snížily náklady a ušetřily peníze. To se ale nestalo ani v roce 2015, ani v roce 2016, ani v roce 2017. Podle statistik nebyla nezaměstnanost v Rusku nikdy tak globálníproblém jako v roce 2009. Za všechny roky index téměř nikdy nepřekročil velmi skromné číslo 6 %. A (ve srovnání s globálními statistikami) je toto číslo chvályhodné.
Vezměme si příklad. Míra nezaměstnanosti dosáhla v USA téměř 10 % (během vrcholu krize 2008-2009). Průměrná míra nezaměstnanosti v EU je v současnosti pod 10 %, což je považováno za úspěch, protože před téměř 8 lety index přesáhl 12 %. V době vrcholící hospodářské krize v zemích jako Španělsko, Řecko, Itálie toto číslo dosahovalo 40 %. Stále však existuje důvod k obavám. Již dnes se v těchto zemích ocitá bez práce přibližně každý pátý člověk. Jak se Rusku podařilo vyhnout se takovému osudu?
V čem je Rusko jiné
Podle Tatiany Malevy, ředitelky Institutu pro sociální analýzu a prognózy na Ruské akademii národního hospodářství a veřejné správy pod prezidentem Ruské federace (RANEPA), Rusko od 90. let vyvíjí vlastní model trhu práce, který se liší od toho západního.
Zatímco ve většině zemí světa společnosti v dobách ekonomických nepokojů snižují produkci a počet zaměstnanců, v Rusku se všichni účastníci trhu z obavy ze zhoršení sociálního napětí chovají úplně jinak. Místo propouštění neefektivních pracovníků zaměstnavatelé raději snižují mzdy. Ruský trh práce se navíc uchýlí k systému skryté nezaměstnanosti, kdy jsou pracovníci převáděni na kratší týden a posíláni na neplacenou dovolenou.nebo snížit jejich otevírací dobu a výrobní sazby.
Zaměstnanci tento systém rádi přijímají, a to vše kvůli malému počtu životaschopných alternativ – riziko, že nenajdou novou práci, děsí lidi i ve velkých metropolích. S tímto chováním zaměstnavatelů a zaměstnanců je vcelku spokojen i stát, který zajišťuje, že v Rusku nikdy nebude velký příliv lidí hledajících podporu v nezaměstnanosti. To by mohlo podkopat již tak oslabený rozpočet.
podpory v nezaměstnanosti v Rusku
V současné době je minimální měsíční platba v nezaměstnanosti 850 rublů (přibližně 15 USD podle aktuálního směnného kurzu) pro lidi, kteří hledají práci poprvé, v prvním roce po propuštění z důvodu porušení pracovní kázně, a maximální je 4900 rublů (přibližně 85 $). Je zřejmé, že takto malé částky k přežití nestačí, takže nevyprovokují lidi k tomu, aby se registrovali jako oficiálně nezaměstnaní. V Rusku jsou dnes něco málo přes tři miliony takových lidí.
Jednou velkou výhodou tohoto druhu modelu trhu práce, který vyhovuje všem, je to, že společnosti umožňuje vyhnout se napětí a politickým výbuchům. Hlavní nevýhodou však je, že v důsledku toho má naše země ekonomiku, která trpí pomalými procesy. To znamená, že v prostředí, kde má každý jistotu zaměstnání, nemá nikdo motivaci bojovat o práci.
Nižší plat
Dnes je míra nezaměstnanosti v Rusku 5,3 %, což odpovídá asi 4 milionům lidí. Reálné mzdy přitom loni klesly téměř o 10 %. To je důvod, proč země nezaznamenala prudký nárůst nezaměstnanosti – pokles reálných mezd o tomto procesu svědčil.
Zaměstnavatelé nadále reagují na krizi tímto způsobem. Za poslední rok více než 24 % dotázaných rodin potvrdilo, že jim byly sníženy mzdy, 19 % občanů se opozdilo a 9 % zkrátila pracovní doba, byli nuceni vzít si neplacené volno nebo byli propuštěni.
Zaměstnání na dobu určitou
Vzhledem k tomu, že výše podpory v nezaměstnanosti v Rusku zůstala v roce 2018 prakticky nezměněna, lidé začali hledat práci na částečný úvazek nebo dočasné zaměstnání, které by přineslo o něco vyšší příjem než státní pomoc. Ke konci května 2016 podle ministerstva práce vzrostl tento sektor trhu práce ve srovnání se stejným obdobím loňského roku o 18 procent. Celkově se počet brigádníků za poslední rok zvýšil na 41 500 a nyní je jich přes 300 000. To není mnoho pro velkou zemi, jako je Rusko, ale odpovídá to počtu obyvatel velkého města.
Nejdůležitější je, že počet brigádníků roste, je tu určitý trend. Ano, zaměstnavatelé se snaží vyhýbat hromadnému propouštění, evidentně si uvědomují, že pokud se to stane v jejich podniku, tak z toho stát evidentně nebude mít radost. Zvlášť když jde o volby, protože pak nikdozajímá se o vzhled ohnisek sociálního napětí na mapě Ruska.
Hospodářská krize přitom ještě neskončila, HDP nadále klesá, i když ne tak prudce jako v období 2014 až 2016. Většina podnikatelů se stále potýká s potřebou optimalizovat své náklady, včetně mezd. Jinak jejich podnikání prostě nemůže přežít. Proto jsou v současné době přijímána rozhodnutí, která počítají s převodem pracovníků na různé formy částečného úvazku. Ruské podniky tak snižují své náklady tím, že se uchylují k této metodě.
Zavíráme
Hlavním problémem Ruska je, že náš trh vytváří velmi málo nových pracovních míst. Jeho zvláštností je pouze to, že poskytuje vysokou míru zaměstnanosti a nízkou míru nezaměstnanosti díky vysoce diferencovaným mzdám a také významný podíl málo placených zaměstnání. Zároveň na trhu práce roste poptávka po dočasném zaměstnání, kde jsou potřeba stěhováci, kutilové, opraváři, řidiči, baliči, prodavači, uklízeči a kuchaři.
Shrneme-li, ruský trh práce byl schopen reagovat na výzvy hospodářské krize pomocí vlastního modelu, v němž se přirozené nevýhody změnily v dočasné výhody. Snižování mezd, převádění lidí na dočasnou práci, zkracování pracovní doby, zintenzivnění vnitřní pracovní migrace, převádění lidí na práci na dálku – tyto procesy nejsou nic jiného než dočasná opatření. Ale oniumožnit mnoha lidem zůstat nad vodou s alespoň nějakým zdrojem příjmu v těžkých ekonomických časech.
