Účastníci trhu práce a jejich funkce

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:16

Moderní ekonomika nemůže existovat bez vlivu hybné síly, která vytváří bohatství pro celou společnost. Tohle je práce. Neexistuje žádný jednotný světový systém pro studium této síly. Trh práce má určitý počet účastníků, kteří se vzájemně ovlivňují podle určitých zákonů. Na takových vazbách závisí blahobyt lidí. Účastníci trhu práce, stejně jako jejich funkce, si zaslouží zvláštní pozornost. To umožní hlubší pochopení struktury celého systému.

Koncept trhu práce

Trh práce je nedílnou součástí tržní ekonomiky. Tento systém funguje v těsné blízkosti jiných trhů (materiály, suroviny, cenné papíry, peníze atd.).

Hlavními účastníky na trhu práce jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci. Pod vlivem jejich vztahu se utváří struktura, objem nabídky a poptávky. Pouze zde je komoditou pracovní síla, za kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit určité náklady.

Člověk, který nabízí svou pracovní sílu k vytváření materiálních hodnot, utrácí své fyzické a energetické zdroje. Práce je řízena jakoby zvenčí(manažeři) a samostatně zaměstnancem.

Účastníci trhu. Hlavní kapely

Hlavní účastníci trhu práce se vzájemně ovlivňují a vytvářejí rovnováhu mezi poptávkou a cenami práce. Ty zahrnují tři hlavní předměty. Na jedné straně jsou zaměstnanci. Mohou se sdružovat v odborech, jejichž zástupci chrání zájmy pracovního kolektivu.

Zaměstnavatelé na druhé straně. Mohou také vytvářet aliance. Ale aby nedocházelo k nekontrolované interakci těchto dvou hlavních sil trhu práce, je tu ještě třetí strana. Toto je stát a také jeho příslušné orgány.

Úroveň vlivu státu v různých zemích není stejná. Vždy to ale odpovídá zásadám sociální politiky. Tím se zlepšuje fungování trhu práce. Pod vlivem státu je sociální spravedlnost nastolena do té míry, do jaké je rozvinutá společnost konkrétní země.

Podnikatelé

Účastníci trhu práce spolu neustále interagují pod vlivem nabídky a poptávky po pracovní síle. Takový přístup je pro plánované hospodářství necharakteristický. To platí pouze pro tržní nebo smíšený ekonomický systém.

Poptávku na trhu práce tvoří podnikatelé nebo jejich sdružení. Vytvářejí pracovní místa. To poskytuje obyvatelstvu zaměstnání. Podnikatel se personálně rozhoduje podle vlastního uvážení. Můžepřijmout nebo převést zaměstnance na konkrétní pozici a v případě potřeby jej propustit.

Pokud podnikatel hledá zaměstnance potřebné pro svou výrobu, je již uznáván jako zaměstnavatel. Zákon stanoví, že nemůže bezdůvodně odmítnout přijetí do zaměstnání, stejně jako omezovat lidská práva v procesu uzavírání dohody s ním. Ze strany podnikatele nemůže být žádná výhoda ve vztahu k osobě hledající práci na základě jeho rasy, pohlaví, národnosti, náboženského přesvědčení.

Zaměstnanec

Hlavními účastníky trhu práce jsou kromě podnikatelů zaměstnanci. Tato strana tvoří nabídku práce. Osoba nabízí své služby za poplatek.

Zaměstnancem se člověk stává na základě pracovní smlouvy. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat jemu nabízené funkce v závislosti na jeho odborných schopnostech. Zároveň je povinen dodržovat vnitřní pravidla kázně a plnit příkazy vyšších vůdců.

Kolektivní smlouva může pro zaměstnance stanovit řadu požadavků a práv specifických pro konkrétní organizaci. Ovšem pouze v případě, že to neodporuje legislativním dokumentům státu. Zaměstnanci na pracovní smlouvu obvykle dostávají více práv a svobod než bez této dohody. Zde mohou být stanoveny společensky spravedlivé podmínky odpočinku a práce, materiální podpora. To zvyšuje bezpečnost personálu.

Stát

Účastníky trhu práce v Ruské federaci jsou podnikatelé, zaměstnanci a stát. Jeho roli je těžké přeceňovat. Vliv státu je distribuován pomocí regionálních, federálních vlád, jakož i odvětvových systémů moci, místní samosprávy. Funkce, které jsou státu přiděleny na trhu práce, jsou následující:

1. Legislativní stanovení právních pravidel a norem chování hlavních účastníků trhu.
2. Socioekonomické, umožňující dosáhnout maximální zaměstnanosti ve všech sektorech ekonomiky.
3. Ochrana práv všech subjektů tržních vztahů, sociální spravedlnost účastníků.
4. Regulace vztahů mezi účastníky pomocí nepřímých metod.
5. Založení funkce zaměstnavatele ve státních podnicích na základě role.

Mnoho faktorů ovlivňuje pravomoci státu v této oblasti činnosti. Bez jeho zásahu se však výrazně zhorší mechanismy fungování všech prvků systému.

Právní úprava vztahů mezi účastníky

Účastníci trhu práce jsou vzájemně propojené síly. Změna síly vlivu každého z nich povede k narušení celého systému. Aby trh práce normálně fungoval, je regulován legislativními normami, zákony, které jasně stanoví práva každého účastníka. To umožňuje vytvářet rovné příležitosti pro všechny subjekty k naplnění jejich potřeb.

Pro vytvoření pojištění pro případ ztráty práce zaměstnanců je nezbytná i právní úprava. Vytvářejí se zvláštní ekonomické podmínky. Stát zavádí určité výhody, určuje daně. Řízení trhu probíhá také v oblasti vytváření pracovních míst.

Distribuce pracovních zdrojů

Redistribuce pracovních zdrojů v průmyslu s větší potřebou kvalifikovaného personálu umožňuje dosáhnout maximálního ekonomického efektu. Účastníci trhu mají zájem na udržení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou. Proto pro propuštěné pracovníky existují rekvalifikační a odborné kurzy.

Takové zásahy do fungování trhu práce jsou nezbytné pro zachování civilizovaného charakteru vztahů mezi všemi subjekty. Regulační rámec proto zohledňuje základní práva a povinnosti, počínaje nejvyššími prameny práva ve státě.

Interakce účastníků

Účastníci trhu práce a jejich funkce jsou definovány navazováním vztahů mezi nimi. To lze realizovat ve třech hlavních fázích:

1. V době náboru.
2. V procesu vytváření pracovních podmínek nebo jejich změn.
3. Když zaměstnanec odejde.

Spojení mezi účastníky trhu začíná v okamžiku, kdy zaměstnavatel začne hledat pracovníky nezbytné pro jeho podnik. K tomu začne shromažďovat informace o stávajících podmínkách na trhu. Nabídka práce v daném čase je rozdělena podle profesí,kvalifikace a specializace.

Poměrně často zaměstnavatel vstupuje do vztahů se státní kontrolou trhu práce. Služba zaměstnanosti (veřejná nebo soukromá) mu poskytuje potřebné informace o stávající nabídce pracovních sil.

Pro lidi, kteří hledají práci, je důležité mít informace o poptávce po jejich profesi a také o dostupnosti pracovních míst. Stát může zaručit, že v zaměstnání nedochází k žádné rasové, náboženské nebo jiné diskriminaci.

Zaměstnanec musí být najat pouze pro své dovednosti, kvalifikaci nebo specializaci.

Personální služby

Hlavní účastníci trhu práce mají zájem o kvalitativní podporu náborového procesu a také o úplné informace o struktuře nabídky a poptávky na trhu. Za těchto podmínek hraje důležitou roli personální služba podniku. Toto oddělení se zabývá problematikou školení, náboru, odměňování. Oddělení lidských zdrojů vytváří databázi.

Strategie rozvoje organizace určuje činnosti personální služby. To je regulováno vrcholovým vedením společnosti a jejím postavením na trhu práce.

Oddělení lidských zdrojů zohledňuje podmínky na trhu, státní politiku v oblasti nezaměstnanosti a zaměstnanosti a podléhá zákonu. Toto je důležitá služba, která reguluje vztahy účastníků.

Sociální partnerství

Důležité udržovat vyvážený vztah mezi všemi aktérytrh je sociální partnerství. Vzniká mezi zaměstnavatelem a najatým personálem a je navržen tak, aby udržoval civilizované vazby mezi zájmy stran. To je důležité pro úpravu pracovněprávních a jiných vztahů souvisejících s otázkami zaměstnání, profesní činnosti atd.

Za tímto účelem se provádí řada činností. Konzultace, kolektivní vyjednávání umožňují připravovat a uzavírat návrhy smluv či dohod upravujících pracovněprávní vztahy.

Záruka práv a svobod

Účastníci trhu práce mají určitá práva a povinnosti. V rovnováze jejich vztahu je důležité nepodporovat pouze jednu ze stran. To vede k porušení vazeb, přebytku pravomocí jednoho subjektu nad ostatními.

Pro zajištění spravedlivého systému zohledňování zájmů všech stran mohou zaměstnanci prostřednictvím svých zástupců řídit aktivity organizace.

Sociální partnerství je rovněž realizováno formou předsoudního řešení konfliktů a pracovních sporů. Rovnost je jedním z hlavních principů tohoto přístupu. Tím je zaručeno dodržování práv a svobod všech stran pracovněprávních vztahů.

Když se seznámíme s takovými subjekty, jako jsou účastníci trhu práce, můžeme dojít k závěru, že jejich interakce určuje sociální blahobyt společnosti. Proto jejich spojení podléhají určitým zákonům. Každý účastník má určité funkce, práva a povinnosti.