Sledování trhu práce je důležitý proces. Má velký význam jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Každý se snaží zjistit, jaká je průměrná mzda na trhu práce, aby co nejvýhodněji prodal svou práci, jde-li o zaměstnance, a jaké konkurenceschopné mzdy stanovit v případě zaměstnavatele, aby přilákal co nejvíce kvalifikovaných a co nejsvědomitější personál.
Monitorování trhu práce
Abyste poznali a správně vyhodnotili stav trhu práce, je nutné jej pečlivě studovat a situaci neustále sledovat. Zde však vyvstává otázka: odkud čerpáte informace a jak je monitorován trh práce?
Abyste si byli vědomi změn, ke kterým dochází, potřebujete znát mzdy různých podniků a firem, jak závisí na specifikách práce, odvětví, typu ekonomické činnosti atd.
Prosledování
Sledování trhu práce a mezd je důležité především pro zaměstnavatele. Jsou to oni, kdo studuje nabídku a poptávku, tvoří mzdy pro své zaměstnance a působí jako důležitý prvek v systému vztahů.
Jaká je výhoda monitorování trhu práce? Za prvé, lze zhodnotit, jak atraktivní je množství peněz, které zaměstnavatel zaměstnanci nabízí. Za druhé, porovnejte mzdy své firmy s ostatními, a tak se dozvíte o konkurenčním prostředí. Za třetí, zjistěte, jak se liší cena specialisty v závislosti na jeho kvalifikaci. Za čtvrté, zaměstnavatel může vidět a nastavit platové limity pro zaměstnance různého zařazení a různé úrovně školení.
K čemu to je?
Neustálé a kvalitní sledování trhu kromě výše uvedených výhod pomáhá společnosti držet krok s aktuálními změnami, které na trhu práce probíhají. Zaměstnavatel má možnost samostatně určovat hranice platu zaměstnance určité vazby, a to přitom systematicky tak, aby platová úroveň odpovídala průměru v aktuálním období.
Například každý rok, vezmeme-li v úvahu inflaci, zaměstnanec potřebuje indexovat mzdy. Zaměstnavatel je nucen ji zvýšit, aby jeho zaměstnanec nešel do společnosti konkurence. Sledováním situace na trhu však může sledovat dynamiku růstu mezd v různých firmách v jakémkoli odvětví.a na základě těchto údajů se rozhodnout mzdy neindexovat, protože v tomto případě nemá smysl, aby specialista odcházel do nové, neznámé společnosti se stejnými podmínkami.
Zaměstnání
Jedním z rozhodujících faktorů při náboru zaměstnance bude posouzení platu společnosti a jeho srovnání s jinými podobnými firmami a odvětvími. Pro zaměstnavatele, který se rozhoduje, jaké platové limity pro konkrétní pozici nastavit, bude sledování trhu práce důležitým faktorem.
Odtud tedy můžeme vyvodit závěry o tom, jak se bude situace náboru vyvíjet, pokud oba subjekty pracovněprávních vztahů analyzují současnou situaci.
Když zaměstnavatel začne hledat uchazeče o volné pracovní místo, předloží požadavky na budoucího zaměstnance, tj. uvede požadované pohlaví, věk, úroveň vzdělání a kvalifikace, znalost cizích jazyků, další stáže, diplomy atd.. Odtud s přihlédnutím k průměrné mzdě na trhu práce nastavuje hranice mezd, zavádí bonusový systém a mnoho dalšího. Uchazeč zase při posuzování požadavků podá svou kandidaturu pouze v případě, že chápe, že splňuje požadavky a dostane opravdu slušný plat, více než v jiných společnostech.
K čemu vede neznalost situace na trhu práce?
Předpokládejme, že zaměstnavatel monitoroval situaci na trhu práce. Výsledný protokol to umožňujerychle se zorientujete a najdete vhodného kandidáta. Jsou však chvíle, kdy si zaměstnavatel chce stanovit mzdové rozpětí sám. V takových situacích chce jako každý jiný podnikatel ušetřit, najít kvalifikovaného specialistu za méně peněz. Po stanovení ceny za zaměstnance pod tržní cenou bude zaměstnavatel nucen hledat uchazeče měsíc až rok. Jelikož se člověk neustále dívá na různé inzeráty, uvidí rozdíl v nabízených podmínkách a nebude se chtít spojovat s podobnou společností.
Zaměstnavatel, který zná úroveň průměrných mezd na trhu práce, nastaví buď stejnou, nebo o něco vyšší částku, aby vzal specialistu z konkurence.
Někdy při expanzi firmy a otevírání poboček, ředitelé a manažeři musí rychle hledat zaměstnance. V tomto případě bude hrát velkou roli sledování situace na trhu práce.
Odkud získám data?
Toto je nejdůležitější otázka pro každého zaměstnavatele a ještě více pro uchazeče o zaměstnání. Vezmeme-li standardní situaci v zaměstnání, pak každý ví, že při hledání práce se každý podívá na volná místa v novinách, na webových stránkách a zapojí se do burzy práce. Studiem návrhů zaměstnavatelů si může uchazeč sám vytvořit aktuální obrázek o trhu práce. Zprávy a informační zdroje také poskytují představu o mzdách v různých oblastech a typech ekonomické činnosti. U firem je možné oslovit personální agentury a za určitou cenu sledovatsituaci na trhu práce. Oficiální webové stránky Federálního státního statistického úřadu a Ministerstva hospodářského rozvoje Ruské federace vám umožňují studovat údaje o trhu práce a držet krok se současnou situací.
