Vděčnost za práci zaměstnance. Díky za dobrou práci

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:11

Kdo obecně potřebuje tuto vděčnost za práci? Jaké to je, pro koho a od koho a v jakém projevu - abstraktním nebo konkrétním? Nebo je to pro nás poněkud vágní pojem? Pojďme si zde promluvit o tom, co to znamená poděkovat zaměstnanci za dobrou práci.

Motivační systém

Začněme tím, že každý správný vedoucí ví, že pro úspěšnou práci je třeba dobrých zaměstnanců chránit a vážit si jich, pravidelně je povzbuzovat – finančně i nemateriálně. Mnoho vyspělých firem vytváří celý systém motivace zaměstnanců: prémie, čestná tabule, firemní setkání v pátek, oslava narozenin kolegů na náklady firmy. Vytvoření takového systému bude vyžadovat určitou představivost a dovednost od šéfa!

Výsledková tabulka

Dřív, v sovětských dobách, dalo by se říci, bylo snem dělníka být na čestném místě. Pro hrdinu, který přeplnil plán, byla krásná fotografie na ní podobná publikaci v tisku (což bylo také vnímáno jako motivace, jako poděkování za práci). Takosobě bylo dáno pochopit: pracovali jste dobře – vaše práce je zaznamenána, jsme na vás hrdí. Pokud je to špatné: chodíte, pijete, chuligáni - pro tento případ existovaly takzvané „černé“tabule, kde byly pro vzdělávací účely zavěšeny fotografie rváčů. Existoval i veřejný soud, kde se prověřovaly prohřešky nehodných, vydávaly se důtky. A přes všechen surrealismus toho, co se dělo (podle názoru současníka), to všechno fungovalo tím nejlepším možným způsobem, tedy velmi efektivně.

Dopis s poděkováním

Své poděkování za práci můžete vyjádřit i písemně. K tomu slouží děkovný dopis. Umožňuje vám vyjádřit vděčnost zaměstnanci za dobré provedení úkolu, práce, žádosti, která mu byla dána. Forma dokumentu není zákonem striktně definována. Manažer jej proto vypracuje v jakékoli podobě, nejlépe na krásný hlavičkový papír.

Vzorový dopis s uznáním práce:

Na začátek dopisu napište jméno zaměstnance, kterému je vyjádřeno poděkování.
Následuje text děkovného dopisu.
Podpis vedení, pozice děkující osoby, pečeť (pro solidnost).

Firemní subkultura

Týmový duch, firemní duch je další způsob, jak vyjádřit vděčnost kolegům za jejich práci. Je to chvílemi vlezlé, někdy hraničící s násilím, ale velmi účinné! A stále jeden z nejoblíbenějšíchzpůsoby nemateriální motivace. Zaměstnanci se shromažďují na školení, někdy i proti své vůli, jsou nuceni jezdit na masové kulturní výlety, všechna památná data kalendáře se slaví ve velkém. Mnoho lidí to má rádo, zejména začátečníky. Cítíte se jako skutečný člen dobrého a přátelského týmu. Pak si na to zvyknete a někdy je to prostě nudné a nudné.

Ocenění jako poděkování za práci

Navzdory všemu výše uvedenému je nejoblíbenější motivací stále peněžní bonus. Pro mnohé je štěstí na dně obálky. Každý má rád tento platový bonus! Výjimkou jsou snad majitelé vysoce placených specialit. Trpí například tím, že nebyli pochopeni, podceňováni, nebyl jim svěřen žádný zajímavý, světlý úkol. Tyto jemné duše vyžadují zvláštní pozornost vedení.

Přepínání, úleva od stresu

Změňte situaci z obchodní na neformální, zbavte se stresu, relaxujte, aniž byste opustili kancelář – je to docela reálné. A dokonce módní. Některé firmy nyní vybavují kanceláře s maximálním pohodlím pro zaměstnance. Nezbytně existují odpočívárny, herny. Myšlenka je přepnutí, změna prostředí, byť na pár minut, abyste později mohli pokračovat v práci co nejefektivněji. Udělejte to tak, že chcete přijít a nechcete odcházet! Proč nepoděkovat za vaši práci? Osm, někdy i deset hodin pracovního dne nebude tak efektivních, pokud zaměstnanci nemohou přepnout pozornost, změnit situaci na vícepříjemné, méně formální. Tomu se také říká zábavná motivace.

Veřejné recenze

Ve společnosti můžete zavést sběr elektronické zpětné vazby od zaměstnanců o jejich kolezích. Všechny zprávy mohou být umístěny ve volném přístupu, veřejně. Vděk a povzbuzení, pokárání. Takový systém je dobrým nástrojem pro sběr informací pro následné poděkování za práci.

Zde je několik dalších nápadů, jak lidem říct „děkuji“za jejich práci:

Odměňte zaměstnance veřejně. To vytváří zdravého ducha soutěžení a soutěžení mezi kolegy.
Dejte svým zaměstnancům dárky jako překvapení jen na oslavu vaší dobré nálady.
Pokud si nemůžete dovolit vyplatit zaměstnanci prémii, dejte mu například neplánované volno nebo dovolenou.
Dopřejte příkladným zaměstnancům flexibilnější pracovní rozvrh.
Namísto peněžní ceny rozdejte bonus: předplatné sportovního klubu, leták do restaurace, nějaký certifikát jako dárek.
Zařiďte si nějaký druh sportovního výletu: jízda na kole, motokáry, bowling, fotbal – což je nyní populární. Nebude to jen dovolená, ale touha po sportovním vítězství a soutěžení. V týmových hrách se projevuje především firemní duch. Můžete si například zahrát fotbal s kolegy z jiné organizace.
Vyplácejte bonusy těm, kteří pravidelně sledují své zdraví, nejsou nemocní, a proto zůstávají efektivnější. Být zdravý je prestižní!
V některých firmách je zvykem nejen odměňovat nejlepšídělníky, ale také vtipně trestat nejhorší. Ceny za titul typu „stříbrná galoše“výrazně oživí smysl pro humor kolegů a podnítí další práci.

Postarejte se o rodiny pracovníků. Uspořádejte pro své děti letní prázdniny. Mohou to být poukazy na letní zdravotní tábor nebo sanatorium.
Obecně existuje mnohem více způsobů, jak motivovat práci a vděčnost za práci. To zahrnuje zdravotní přednostní pojištění (poskytněte pojištění zdarma) a vstupenky na koncert vašeho oblíbeného interpreta, na představení v divadle nebo opeře. Chytrý vůdce bude vždy „na koni“a vymyslí pro své kolegy něco nového. Zajistěte, aby se vašim zaměstnancům dobře nejenom pracovalo, ale i odpočívali. Aby chtěli chodit do práce a nechtěli z ní odcházet.