Hlavní úkoly odborů: cíle, funkce a principy činnosti

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:01

Krize posledních let, devalvace mnoha sociálních záruk, v důsledku čehož výrazné snížení příjmů pracovníků a jejich rodin – zvyšuje relevanci činnosti odborů a úkolů, kterým čelí. Zvyšování lidského potenciálu jako jednoho z hlavních faktorů ekonomického růstu země, růst reálných stabilních příjmů pracovníků, výše důchodů a kvality života lidí, odstraňování příčin chudoby – to jsou hlavní priority práce ruských odborů v moderních podmínkách.

Linie fungování odborů

Jednou z priorit odborového svazu na všech jeho úrovních nadále zůstává práce na hájení ekonomických zájmů členů odborů, ale i pracovních a profesních. Tato problematika se odráží v požadavcích odborů na zákonodárnou a výkonnou moc. Je důležité, aby jeho hlas byl nejen slyšet, ale aby skutečně ovlivňoval ta rozhodnutí, která ovlivňují pracovníky.

Cíle aktivity

Cíle a záměry odborů jsou známy:

1. Prezentace nároků a obhajoba názorů,výhody a rozvoj členů odborů: ekonomické, profesní, sociální, domácí, zlepšení životní úrovně členů odborů.

2. Implementace zákonného práva odborové organizace všech úrovní na zastoupení v řídících orgánech.

3. Výrazné zlepšení kritérií kvality života pracovníků – členů odborů.

Cíle Unie

Základním úkolem odborů je podílet se na zlepšování legislativy ovlivňující sociální a pracovní práva členů odborů, bránit se pokusům o snížení sociální ochrany pracovníků. Hlavní úkoly zůstávají pro odbory relevantní:

1. Snaha o slušné a spravedlivé mzdy, důchody a sociální výhody, studentská stipendia.

2. Zastupování zájmů zaměstnanců v různých oblastech a na všech úrovních, účast na kolektivních vyjednáváních, uzavírání kolektivních smluv jménem kolektivu zaměstnanců a sledování plnění směrnic kolektivní smlouvy.

3. Směr jejich pravomocí k zachování záruk vzdělání a lékařské péče pro pracovníky.

4. Kontrola dodržování zákoníku práce Ruské federace ze strany zaměstnavatelů a dalších zákonů a předpisů, ochrana před nezákonným propouštěním.

5. Sledování zaměstnávání občanů v produktivním věku a dodržování postupu propouštění ze strany administrativních pracovníků a uplatňování záruk pro zaměstnance propuštěné podle tohoto článku.

6. Úkolem odborů je posílit kontrolu nad bezpečnostíbezpečnost práce a pracoviště.

7. Účast na plánování rozvoje zaměstnanců.

8. Rozvoj politiky spolupráce všech odborových organizací a sdružení, rozvoj a posilování profesní solidarity.

Prostředky k dosažení cílů a záměrů

K naplnění Charty a jejích úkolů přijímá odborový svaz tato opatření:

1. Podílí se na programech a projektech zákonů a dalších zákonů vycházejících z pracovního práva, sociálně-ekonomické politiky v oblasti pracovních a profesních práv pracovníků a studentů, jakož i dalších záležitostí v zájmu svých členů.

2. Aktivně se účastní vládních programů zaměstnanosti, nabízí skutečná opatření na pomoc lidem propuštěným v důsledku propouštění a počtu zaměstnanců, reorganizací nebo likvidací podniků při podpoře těchto pracovníků zvyšováním jejich kvalifikace a profesní rekvalifikací.

3. Kdykoli je to možné, implementuje své projekty v oblasti politiky mládeže a genderových otázek.

4. Iniciuje vytváření různých pracovních konzultací a inspektorátů, vypracovává předpisy pro jejich činnost k ochraně profesních hranic svých členů.

5. Připravuje prohlášení o žalobách, působí jako obhájce členů odborů u soudů, státních zástupců, správních orgánů, před zaměstnavateli v otázkách problémů na pracovišti.

6. Přispívá k provádění opatření ke zlepšení kvality života pracovníků, neboť se tím zabývá podporou životapracovníci různých odborných komunit a studenti.

Vliv na legislativní rámec státu

Odborový svaz se přímo podílí na vývoji ukazatelů potřeb spotřebitelů s přihlédnutím k životním nákladům a kolísání cenového rozpětí zboží a služeb. Odborová organizace v souladu s postupem stanoveným zákonem kontroluje normy aktů pracovního práva Ruské federace. Přijímá opatření směřující k účinné prevenci korupce. Odborový svaz podporuje rozvoj nestátních fondů pro zajištění svých členů. Aktivně se podílí na hospodaření s mimorozpočtovými prostředky státu. Využívá značné finanční prostředky na pořádání a pořádání akcí zaměřených na zlepšení zdraví a kulturních a vzdělávacích akcí.

Odborový svaz buduje sanatorium a rekreační oblast, vlastní značný počet penzionů a sanatorií a dalších rekreačních zařízení pro použití členy odborů za sníženou cenu. Bezpečnost práce pod bdělou kontrolou odborů. Odborový svaz je iniciátorem spolupráce s odbory jiných zemí, je aktivním účastníkem mezinárodního odborového hnutí.

Odborový svaz v podniku

V podnicích unie:

1. Samostatně i jménem členů odborů iniciuje podávání žádostí u inspektorátů práce.

2. Pohotově pomáhá členům své organizace s různou pomocí: materiální, informační a metodická, právní, poradenská aostatní.

3. Sleduje dodržování zákoníku práce, podmínek kolektivních smluv, ochrany práce, bezpečnosti, sociálního pojištění a jistoty, lékařské péče, zlepšování životních a životních podmínek a dalších druhů ochrany zaměstnanců ze strany správ podniků a organizací.

4. Úkoly odborové organizace v organizaci jsou řešení kolektivních pracovních sporů s využitím různých forem ochrany v rámci zákona, až po pořádání stávek, mítinků, shromáždění a demonstrací, přehlídek, demonstrací a jiných kolektivních akcí.

5. Odborový svaz vykonává finanční a ekonomické aktivity v mezích svých funkcí.

6. Provádí odhady příjmů a výdajů, může vytvářet různé fondy.

7. Zajišťuje rozvoj personální politiky prostřednictvím školení, rekvalifikací a školení odborových aktivistů - to jsou také úkoly odborové organizace v podniku.

8. Rozvíjí vztahy s jinými odborovými svazy a jejich sdruženími, sociálními hnutími, může být členem celoruských sdružení odborových svazů.

Odborový svaz v moderních podmínkách

Vliv moderních podmínek na úkoly odborů je patrný zejména v poslední době, kdy byly Rusku v zahraniční hospodářské politice předloženy nové výzvy vyžadující hledání nových signálů zahraničního hospodářského partnerství. V reakci na prosazování národních zájmů dostal náš stát sankce ze strany Spojených států a evropských zemí. Jejich cílem je způsobit naší zemi maximální ekonomické škody. Takže ovlivňujíekonomická situace vnější faktory. Ale hluboké problémy ruské ekonomiky jsou vnitřní. Jedná se o závislost příjmů státního rozpočtu na cenách energií, nerozvinuté mechanismy finanční a úvěrové podpory reálného sektoru ekonomiky, neefektivitu veřejného a soukromého řízení a zvýšenou sociální stratifikaci.

V ekonomické sféře se odbory snaží chránit pracovníky, zajišťovat stabilní ekonomický rozvoj, zvyšovat konkurenceschopnost domácího zboží a služeb, investovat do lidských zdrojů a na tomto základě vytvářet podmínky pro seberealizaci a zvyšování míry sociální ochrana pracovníků, zlepšení blahobytu celé populace a kvality života.

Základní principy práce odborů

Mezi hlavní zásady práce odborových organizací patří:

1. Dobrovolný vstup do odborového svazu a jeho odchod z něj, stejná práva pro jeho členy.

2. Odpovědnost odborových organizací vůči členům odborů za dodržování Charty.

3. Kolegialita v práci všech odborových organizací, osobní odpovědnost zaměstnanců volených do odborových orgánů.

4. Transparentnost činností, otevřenost reportingu v práci odborových organizací na všech úrovních.

5. Povinnost a správnost plnění úkolů stanovených odborovou organizací, přijatých v rámci stanov odborové organizace.

6. Na každém členu odboru záleží.

7. Volba odborových výborů dlelegislativa a Charta.

8. Nezávislost a získání rozhodovací pravomoci.

9. Dodržování účetní a finanční kázně.

Vektor odborového hnutí

Hlavním úkolem odborů je vyvinout ruský program slušné práce. Protože základem rozvoje země a blahobytu občana je slušná práce všech.

Pět gólů pro svaz v nadcházejících letech

Efektivní zaměstnání a vyvážený trh práce jsou základními podmínkami pro důstojnou práci. S ohledem na současnou situaci bylo stanoveno pět hlavních úkolů odborů pro nadcházející roky:

Vytváření efektivních a kvalitních pracovních míst při modernizaci ekonomiky.
Vyloučení stínových pracovněprávních vztahů, zapojení do práce bez řádného plnění pracovní smlouvy.
Státní regulace otázek pracovní migrace, přijímání zahraničních pracovníků s ohledem na prioritní zaměstnávání ruských občanů.
Uzavírání pracovních smluv se zahraničními pracovníky, pracovními migranty, poskytování lékařské péče, vzdělání, sociálního pojištění.
Zvýšení úrovně hmotné podpory nezaměstnaným občanům, zvýšení výše podpory v nezaměstnanosti, pomoc při hledání zaměstnání.

V zájmu rychlého řešení problémů je úsilí odborů zaměřeno především na zajištění efektivní zaměstnanosti a vytváření důstojných efektivních pracovních míst.