Zaměstnanost v Rusku: struktura a dynamika

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:14

Zaměstnanost obyvatel Ruska a její charakter je určován různými faktory. V prvé řadě je to surovinová orientace ruské ekonomiky, monocentrismus, převaha tržních vztahů a dostatečná technologická zaostalost. Charakter zaměstnanosti je ovlivněn i velikostí reálných mezd. Produktivita práce je u nás nízká, což znamená, že je potřeba více práce. Zároveň není vždy možné najít práci ve vaší specializaci.

Právní a stínové zaměstnání

V Rusku je akutní problém s legalizací zaměstnání. Každým rokem počet pracovníků zapojených do stínového sektoru ekonomiky rychle roste. V roce 2016 činil jejich podíl podle oficiálních údajů 21,2 % z celkového počtu – celkem 15,4 milionu lidí. To ukazuje strukturu zaměstnanosti v Rusku. Ti, kteří jsou zapojeni do stínového zaměstnávání, lze podmíněně rozdělit do 2 typů:

Ti, kteří dostávají nezdanitelný plat.
Takzvané osoby samostatně výdělečně činné, které pracují neformálně a také neplatí daně.

Výše uvedené údaje jsou pravděpodobně podhodnocené, protože účtování takových sektorů je extrémně obtížné. Například odhady poskytnuté RANEPA uvádějí číslo 40 %. Pravda, zahrnuje také ty, kteří mají oficiální zaměstnání, ale navíc si přivydělávají ve stínovém sektoru.

Počet OSVČ a počet těch, kteří dostávají „šedé“platy v místě výkonu práce nebo mají neoficiální zkrácené úvazky, se každoročně zvyšuje. Počet těch, kteří dostávají „šedé“mzdy od roku 2013 do roku 2016, se tak zvýšil z 35 na 54 procent.

Důvody pro rostoucí stínovou zaměstnanost

Jedním z hlavních důvodů růstu stínového sektoru je množící se případů propouštění zaměstnanců z různých organizací, kde oficiálně pracovali. Růst počtu migrantů přispívá i ke zvýšení podílu neformálních částečných úvazků. Touha ušetřit na zaměstnancích se stává častým jevem. To vám umožní více pracovat na zbývajících dělnících a případně jim mírně zvýšit mzdy. To druhé může být relevantní zejména v případě zvýšení minimální mzdy. V jiných případech se však platy naopak snižují, a to i na úroveň pod minimální mzdou. To nutí zaměstnance hledat si jinou práci a stávají se dočasně nezaměstnanými.

Část propuštěných se přesune do sféry stínového zaměstnání. Pro mnoho firem je propouštění zaměstnanců jediným způsobem, jak přežít ve složitých ekonomických podmínkách, které se v Rusku v posledních letech vyvinuly.let.

Dalšími faktory byly: růst daní a poplatků, rozšířená byrokracie, všeobecný pokles reálných mezd ve veřejném sektoru. Mnozí jsou nyní nuceni pracovat na částečný úvazek, aby pokryli své předchozí dluhy nebo si koupili auto, protože druhá kategorie výdajů se stala velmi prestižní. Mnoho lidí si chce vylepšit své bydlení nebo si jen více či méně důstojně vydělat. V těchto případech se vedlejší zaměstnání shodují s hlavním zaměstnáním, ale mohou být i stinné.

Statistiky zaměstnanosti v Rusku

Zaměstnanost a nezaměstnanost jsou do značné míry propojeny. Když jsou mzdy příliš nízké nebo je člověk propuštěn, může se dočasně stát nezaměstnaným. Někdo jde na burzu práce, ale je jich málo. Podpora v nezaměstnanosti totiž neroste a její hodnota je naprosto mizerná. Ano, a práce na burze je často nabízena ta nejobscénnější, s čímž málokdo souhlasí.

Počet nezaměstnaných lze vypočítat dvěma způsoby:

Podle počtu uchazečů na burzu práce.
Podle přímých průzkumů mezi obyvatelstvem.

Je jasné, že druhá možnost poskytne objektivnější informace o skutečné situaci v zaměstnání.

Podle údajů Rosstatu je nezaměstnaných v Rusku asi 5 %. Podle nezávislých zdrojů je ve skutečnosti 2-2,5krát vyšší. Vyšší sazby samozřejmě mezi mladými lidmi. To znamená, že problémy zaměstnanosti v Rusku nejsou výmyslem odpůrců současné vlády.

Nicméněbýt nezaměstnaný neznamená, že je člověk nezaměstnaný. Mnozí si totiž přivydělávají neoficiálně, to znamená, že jsou zaměstnaní i nezaměstnaní zároveň.

Zaměstnanost obyvatel ruských regionů

V Rusku je rozdělení na ekonomicky prosperující a zaostalé regiony poměrně výrazné. První zahrnují regiony produkující ropu a zemní plyn, regiony Dálného severu, region hlavního města, některé zemědělské a jiné regiony. Většina země je však tak či onak zaostalá. Závisí také na velikosti měst: malá města a obce tvoří většinu nezaměstnaných. To znamená, že existují problémy se zaměstnáním.

Zaměstnanost za 3–4 roky

Podle odborníků mohou nadcházející roky vykazovat zhoršení situace v oblasti zaměstnanosti. Postupné zvyšování věku odchodu do důchodu a touha mnoha organizací zbavit se zaměstnanců „navíc“může vést k tomu, že bude personální přebytek. Nezaměstnanost by se mohla zvýšit až na 25 %. Zda tomu tak bude či nikoliv, ukáže až čas, nicméně již v průběhu celého roku 2018 se očekává nárůst nezaměstnanosti. S největší pravděpodobností proces probíhal již dříve. Přinejmenším se zvýšil počet propouštění.

Na trhu práce budou žádaní především specialisté v oblasti informačních technologií. Silná poptávka bude pravděpodobně také po pracovnících v těžbě ropy, nových technologiích a průmyslových odvětvích. Zároveň prudce klesne poptávka po nekvalifikované pracovní síle. A to znamená, že je to jednoduchéPro pracovníka nebude snadné najít práci. Tržní hospodářství není plánované socialistické. Pokud zaměstnanci nejsou potřeba, jednoduše se jich zbaví.

Požadavky na zaměstnance

Už nyní jsou ruští občané nuceni přijmout jakoukoli práci, dokonce i špatně placenou. Ale do roku 2022 by se situace mohla ještě zhoršit. Řada zaměstnavatelů klade na své zaměstnance vyšší nároky. Instituce odborů je přitom u nás na rozdíl od jiných států přiškrcena v zárodku. Navíc naše platy nejsou téměř nikdy standardizovány a ředitelé mohou pobírat desítkykrát vyšší než zaměstnanci. Lidé se nemají na koho obrátit o pomoc a jsou nuceni souhlasit s požadavky šéfa. Například práce o víkendech nebo přesčas.

Požadavky zaměstnavatelů na zaměstnance se v budoucnu pravděpodobně zvýší.