Jsou lidé, kteří se dokážou podřídit, a jsou tací, kteří dokážou pouze poslouchat. Rozdíl mezi těmito dvěma je prostě obrovský. Co může vést někdo, kdo z jakéhokoli důvodu musí řídit? Může se spolehnout na některé normativní akty, které mu dávají tento druh moci, na jeho sociální postavení, sílu a také na vlastní autoritu. Zaměřme se na to druhé.
Autorita je něco spíše abstraktního. Změřit to v něčem standardním je docela těžké a možná i nemožné. Autorita rodičů, vedoucích, autorit atd. je postavena především na respektu k osobnosti člověka, který by měl vést. Žádný respekt, žádná autorita. Tuto pravdu je třeba si uvědomit.
Autorita vůdce
Bez vynikajících a dokonce výjimečných osobních kvalit nebude manažer nikdy schopen zajistit, aby zaměstnanci byli plně připraveni ho poslouchat správným způsobem. Vůdce je důležitou společenskou rolí, kterou mohou převzít pouze určití lidé. Musí mít adekvátní vztah ke všemu, co se kolem děje, vědět, jak ovlivňovat lidi různými způsoby.
Úřadnení nic jiného než psychický stav jedince. Je postaven z různých prvků. Zpravidla se rozlišují dva nejvýznamnější prvky: vědomí schopnosti vykonávat určité činnosti a také vědomí vlastní způsobilosti. To druhé znamená použití v případě obdržených privilegií, zvláštních práv atd.
Autorita je to, co pochází z interakce s ostatními lidmi. Musíte to vyhrát a pak neustále dokazovat, že jste toho hoden. Ve vůdci je autorita něco, co lze rozdělit na další dvě složky. První je autorita jednotlivce a druhá je autorita úřadu.
V prvním případě záleží na stylu vedení, schopnosti najít správná rozhodnutí, respektovat lidi, plánovat, přebírat iniciativu a tak dále. Autorita pozice se utváří pomocí znalostí nezbytných pro obsazení konkrétní pozice, odpovědnosti, bez níž nelze vykonávat určitou práci, důležitých povinností atd.
Obecně se má za to, že osobní by mělo převyšovat úředníka. Ideální variantou lze v zásadě nazvat jejich rovnováhu. Pokud jedna věc převládá nad druhou, pak v tomto případě nebude účinné vedení.
Autorita je to, co vám umožňuje řídit lidi bez námahy. Proč? Důvodem je, že každý poslouchá člověka, který má pravomoc, každý rád plní jeho příkazy. Jsou lidé, kteří chtějí poslouchat, protože psychologicky rozumíte všemujejich rozhodnutí jsou správná a výtky a poznámky jsou plně oprávněné.
Ve skutečnosti není organizace pracovního postupu tak jednoduchá. Chcete, aby bylo vše jasné? Najměte si vůdce, ve kterém cítíte jeho autoritu. Svěřte případ amatérovi - prohrajete. Talentů je málo, ale jsou.
