Význam slova "lobby" má určité rysy v závislosti na úhlu pohledu, ze kterého je termín posuzován. Je třeba říci, že samotný koncept lze považovat za jakýsi základní kámen pro pochopení celého tématu. Co to znamená lobovat? Tato otázka vyžaduje velmi podrobnou a podrobnou odpověď. Pojďme analyzovat tento koncept podrobněji a také zjistit, jaká synonyma má výraz "lobby".
Právní hledisko
V tomto přístupu je lobbing specifickým způsobem interakce s úřady. Tohoto procesu se mohou zúčastnit občané, veřejná sdružení, skupiny, jednotlivci, podniky, organizace. Ti se zase specializují na lobbistické aktivity. Procesu se mohou účastnit i další subjekty právních vztahů. Hlavním účelem této interakce je ovlivnit přijímání nezbytných individuálních rozhodnutí, a to: správních, úředních, politických a jiných legislativníchakty. Lobbování zájmů může být prováděno průběžně.
Institucionální přístup
Z tohoto pohledu je koncept jednou z funkcí politického systému. Poskytuje vztah s cílem ovlivňovat subjekty specifikovaného systému. V tomto případě lobovat znamená udržovat rovnováhu ve společnosti. V rámci systémově-funkčního přístupu je metoda považována za zvláštní druh činnosti, která doplňuje volební proces.
Další úhly pohledu
V rámci instrumentálního přístupu je konceptem řada způsobů a možností, jak ovlivnit vývoj významných vládních rozhodnutí. Z komunikačního hlediska úředník důvěřuje specialistovi, že bude lobbovat za zájmy, aby šetřil zdroje (intelektuální, informační, kontaktní). V procesním přístupu je definice jednou z organických součástí byrokratického systému, stejně jako průběhu a pravidel procesu rozhodování státu. Z pluralitního hlediska je třeba tento pojem chápat jako zvláštní druh činnosti. Všichni lobbisté účastnící se interakcí jsou jednou ze stran v systému rozvoje a přijímání významných vládních rozhodnutí. V rámci korporativistického přístupu je koncept i druhem činnosti. Účastní se jí pouze nejvlivnější organizace. Lobbing v tomto případě znamená ovlivňování vývoje významných vládních rozhodnutí s využitím prostředků výše uvedených sdružení.skutečné možnosti. V rámci psychologického přístupu jde o ovlivňování s cílem manipulovat s osobami obdařenými určitou mocí.
Lobbingové aktivity
Z formálního hlediska se lobbing účastní všech typů interakcí, které obsahují soubor určitých metod ovlivňování rozhodování orgánů veřejné moci. Tato aktivita, stejně jako všechny ostatní typy, obsahuje procedury, operace, techniky a speciální režimy provozu. Lobbing úzce souvisí s použitým vybavením, prostředky a nástroji.
Podrobnosti
Klasické technologie lobbingu jsou poměrně široce známé. Představují provedení následujících prvků:
- Příspěvky na volební kampaně.
- Projevy v profilových výborech státního orgánu a také účast na různých slyšeních.
- Zveřejnění výsledků parlamentního hlasování o zákonech.
- Organizujte advokační aktivity související s přípravou a rozhodováním.
- Vypracování návrhů zákonů a jejich předložení k příslušné diskusi.
- Pořádání vědeckých konferencí za účasti vládních úředníků.
- Prezentace výsledků výzkumu, zejména sociálních průzkumů, úřadům a médiím.
- Spolupráce s tiskem (včetně přenosu informací).
- Organizace recepcí a setkání pro vládní úředníky.
- Uplácení úředníků:nepřímé a přímé.
- Uplatňování reklamních triků na propagované účty.
Všechny výše uvedené prvky jsou součástí hlavního arzenálu lobbisty.
Soukromá data
Zástupci lobbistických aktivit se extrémně zdráhají sdílet své profesionální metody. Je nepravděpodobné, že někdo bude chtít získat krátkodobou slávu výměnou za skutečně efektivní způsoby, jak získat velké příjmy. Mimo jiné je většina představ o takových technologiích mylná. Hlavní ideologická složka nemá žádný vědecký základ. Údajná schémata jsou založena pouze na doslechu a téměř nikdy nejsou podložena skutečnými statistikami.
Agenti vlivu a jejich implementace
Tyto figuríny pronikají do kanceláří příslušných oddělení a struktur konkurenčních společností. Princip lobbingu je založen na tom, že jakýkoli systém (skupina jednotlivců, organizace, politické instituce atd.) musí být ovládnut k další kontrole nebo zničení zavedením svých agentů. To umožňuje ovlivňovat přijímání různých rozhodnutí. Lobbisté mohou své aktivity směřovat k uvalování pravidel a programů pro zvážení kontrolovaných aspektů. Ke splnění tohoto úkolu je nutné zavést agenty do mocenských veřejných monitorovacích orgánů. Velmi výhodné je také mít zástupce na příslušných úřadech. Je široce praktikováno vnucovat konkurentům zjevně neefektivní zařízení. Ti, kteří se navenek zdajídocela slibný. Pomocí této metody můžete donutit konkurenty plýtvat různými zdroji a rychle získat status nekompetentních specialistů.
Namlouvání úředníků na jejich stranu se neprovádí pouze vyjednáváním, ale také prezentováním aktuálního dění v pro ně příznivém světle. Podle toho je lze modelovat. Existuje možnost umělého vytváření lokálních krizí, jejichž hlavním úkolem je ovlivňovat toho, kdo rozhoduje. S tímto pákovým efektem ho můžete dotlačit k tomu, aby si pro lobbisty vybral tu nejziskovější variantu. Krizové tendence se musí promítat do konkurentů. Nastala například situace, kdy jsou úřady nuceny zvýšit výši zdanění části určitého odvětví. Je třeba dbát na to, aby tyto nepříznivé prvky byly směrovány ke konkurenčním společnostem. V této situaci by bylo nejlepším východiskem použít určitý druh výplaty. Přínosné je navázání aktivní spolupráce se spolkovými a krajskými svazy. Tyto formace se specializují na ochranu zájmů ve veřejné správě a mohou být velmi užitečné. Princip pyramidy se nejlépe hodí pro výběr a získávání spojeneckých stran. Spočívá v tom, že čím větší základna konstrukce, tím vyšší její vrchol.
Zavíráme
Lobbistická organizace musí podrobně rozumět osobním slabostem důležitých členů konkurenčních struktur ai jejich agenti. Tyto údaje však nemusí vždy hrát v procesu klíčovou roli. Použití takových informací může být v izolovaných situacích mimořádně efektivní. V každém případě vysoká informovanost přispívá k úspoře značné části zdrojů. Zvláště důležitá je spolupráce s konkurenční organizací. Profesionální lobbisté budou vždy schopni najít prvky, kterými diskreditují šéfa.
