Tým je sdružení lidí

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-02-12 05:05

Tým je malá skupina lidí. Může být vytvořen v souladu s různými zájmy: obchodní, individuální, morální a další. Tým je skupina, jejíž členové spolupracují na dosažení výsledků ze své činnosti. Vztahy mezi lidmi jsou považovány za rozhodující faktory určující životaschopnost, aktivitu a soudržnost skupin.

Tým je skupina, která má určité vlastnosti. Mezi charakteristické rysy je třeba poznamenat společnou aktivitu, ohleduplnost a koordinaci hlavních zájmů členů sdružení, stabilitu, harmonii vztahů, které jsou založeny na vzájemné odpovědnosti, uznání autorit společenského významu, jakož i individuální potřeby každého z nich. Tým je skupina, která se vyznačuje tím, že obecná činnost odpovídá cílům společenského významu. Takové sdružení je charakterizováno přítomností soudržnosti, stabilní, vědomé jednoty - jistá forma organizace sdružení.

Kolektivní – definice je dostatečně prostorná. Funkční vazby v rámci skupiny mezi jejími členy se utvářejí v souladu s výkonem každé jejich funkce. Vztahy a role servisního profesionálacharakteru tvoří profesní strukturu ve sdružení. Na jeho základě se vytváří sociálně-psychologický systém, jehož smyslem a účelem je konsolidovat skupinu, sjednotit ji a vytvořit jeden celek „organismus“, který bude zase fungovat jako integrální pracovní subjekt.

Je třeba říci, že první struktura je více zaměřena na rozvoj profesionálních aktivit skupiny a dosažení jejích cílů. Druhý je zároveň pro formování vnitřního života, sociální, psychologické sféry. Přítomnost obou systémů je nezbytným faktorem, který tvoří podmínky pro rozvoj týmu. To je prakticky prokázáno. Slabost nebo absence jednoho ze systémů nepříznivě ovlivňuje stav druhého a celé skupiny obecně.

Osobnost a kolektiv

V rámci asociace vzniká zvláštní druh individuální interakce. Všechny mezilidské vztahy se vyznačují vysokou mírou soudržnosti, kolektivistického sebeurčení a hodnotově orientované jednoty. Tým je sdružení, které má určité tradice a názory.

Pro úspěšnou regulaci rozvoje a fungování interakcí ve skupině musí vůdce při realizaci svých aktivit dodržovat určitá pravidla. Zejména mezi nimi je třeba poznamenat:

1. Využít příznivého vlivu na vztah členů sdružení zajímavé, dobréorganizovaná práce, která může zapojit účinkující do smysluplných kontaktů profesionálního i individuálního charakteru, sbližovat lidi, umožnit jim, aby se lépe poznali.
2. Pečlivě udržujte stávající zdravé vztahy a používejte je při rozdělování povinností, úkolů a dalších věcí.
3. Buďte ve všem spravedliví, nestavte jednoho člena komunity proti druhému, nepodporujte bezmyšlenkovitě nezdravou rivalitu.