Nejčastějším nástrojem ochrany nejméně majetné pracující populace je stanovení minimální mzdy (dále jen minimální mzda). V mnoha zemích světa je stanoven jednotný ukazatel, ale v některých z nich je minimální mzda určena regionem, jako v Číně, nebo odvětvím, jako je tomu v Japonsku. V Řecku vláda dosaženou dohodu pouze schvaluje, ale v nejvyspělejších a nejbohatších zemích (Finsko, Dánsko) se silnými odbory se od ní již upustilo, kde by zaměstnavatelé neměli platit méně než v kolektivních smlouvách.
Nejlepší příjmy jsou Austrálie (9,54 USD), Lucembursko (9,24 USD) a Belgie (8,57 USD).
Jaká je minimální mzda v Rusku?
Ruská vláda jednou až dvakrát ročně na základě prognózy ekonomického vývoje vypočítá, jaká bude minimální mzda v Rusku na další období, a bohužel zatím nejčastěji ji stanoví na základě toho, co může „vytáhnout rozpočetne kolik pracovníci potřebují.
V prvních několika letech byla minimální mzda (oficiálně se v Rusku používá termín „minimální mzda“nebo minimální mzda) přijata jedna pro celou zemi.
Od roku 2006 byl přijat nový mechanismus, nyní může každý region nezávisle určit tento ukazatel. V Rusku je minimální mzda stanovena na měsíc, v mnoha zemích, například v USA, Austrálii, Koreji a většině vyspělých zemí, je stanoveno hodinové minimum.
Jaká je role minimální mzdy
Země zavádějí minimální mzdu, když úroveň ekonomického rozvoje umožňuje chránit nejnižší příjmové skupiny pracovníků. Úroveň kvalifikace a výkonnosti těchto lidí je trhem a státem odhadována jako nízká.
Zavedení mechanismu minimální mzdy nutí zaměstnavatele platit částku, která jim umožňuje žít z ní (podle vlády). Někdy to dokonce umožňuje překonat „hranici chudoby“a na druhou stranu to funguje na snížení příjmové stratifikace mezi pracující populaci. Bohatší země také využívají zvýšení minimální mzdy ke zvýšení spotřeby.
Minimální mzda použitá pro:
- regulace mezd;
- výpočet dávek pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod;
- výpočet poplatků, plateb, pokut.
Co je zahrnuto
Vše, co zaměstnanec dostane za měsíc, je mzdamzda, prémie, příplatky, kromě těch, které souvisejí s klimatickými podmínkami regionu, a všechny druhy plateb jsou zahrnuty do minimální mzdy.
Minimální mzda zahrnuje:
- odměna v souladu s pracovní smlouvou;
- pobídkové platby (bonusy, procenta prodeje a další pobídkové platby);
- kompenzační platby (příspěvky, příplatky za práci ve ztížených a zvláštních podmínkách, které se liší od normálních).
Do roku 2007 byla v oblastech s obtížnými přírodními a klimatickými podmínkami federální minimální mzda násobena regionálním koeficientem, který se pohyboval od 1,2 do 2, a zaměstnavatelé nemohli pracovníkům v regionu vyplácet méně než tuto částku.
Zahrnutí všech příplatků do minimální mzdy výrazně snížilo příjem pracovníků v regionech Sibiře a Dálného východu. Od prosince 2017 jsou však z minimální mzdy opět odebírány krajské příspěvky a příplatky za práci ve ztížených klimatických podmínkách.
Jak to ovlivňuje ekonomiku
Přijetí ukazatele minimální mzdy státem především slouží ke snížení sociálního napětí spojeného s nízkými příjmy nízkokvalifikovaných pracovníků a jejich rodin. Výrazné zvýšení ukazatele zároveň snižuje nabídku pracovních míst a zvyšuje nezaměstnanost. Podniky, zejména sektory malých a středních podniků, nejsou vždy schopny poskytovat vyšší mzdy a jsou nuceny propouštět nebo převádět zaměstnance na částečný úvazek a někdy vyplácet mzdy"obálka".
Navíc zvýšením mezd nejhůře placených pracovníků bude muset zaměstnavatel upravit výdělky „sousedních“zaměstnanců, aby přibližně zachoval proporce mezi různými kategoriemi pracovníků.
Náklady na vytváření nových míst rostou a ceny mírně rostou, zejména v sektoru maloobchodu a služeb, kde se ve vyspělých zemích využívá převážně málo kvalifikovaná pracovní síla. Aby se snížily náklady na zvyšování minimální mzdy, poskytují rozvinuté země finanční prostředky na kompenzační platby v hlavním sektoru malých a středních podniků.
Jak se to v průběhu let změnilo
Ekonomické podmínky umožnily zavedení mechanismu minimální mzdy až v roce 2000, kdy byla minimální mzda stanovena na 132 rublů a tato částka byla nižší než 10 procent jak životního minima (9,8 procenta), tak průměrné mzdy (6,1 procenta) a byl ve skutečnosti čistě formálním ukazatelem, který nechrání příjmy nejhůře placených pracovníků.
Během následujících osmi let se minimální mzda v nominálním vyjádření zvýšila více než třicetkrát, což bylo zajištěno nízkou základní úrovní a vysokými tempy růstu ekonomiky země. Po tak výrazném zvýšení byla minimální mzda pouze 17 procent průměrné mzdy, zatímco v evropských zemích se toto číslo pohybuje mezi 20 a 50 procenty.
Tabulka ukazuje změnu minimální mzdy podle roku v Rusku od roku 2000 do roku 2015. Ukazuje, žezvýšení minimální mzdy se ne vždy řídilo ekonomickou logikou a významný rozdíl se ukázal i mezi nejmenší a největší z nich.
Toto je dynamika minimální mzdy v Rusku v letech 2000-2015. Poměr nejnižších a nejvyšších platů ukazuje na rozdělení společnosti podle úrovně příjmů, které na konci minulého století nebylo tak patrné.
Nedávné výrazné zvýšení minimální mzdy v Rusku:
- v roce 2007 o 109,09 procenta je z velké části způsobeno zahrnutím všech příplatků a příplatků do minimální mzdy a také okresních koeficientů;
- v roce 2009 o 88,29 procenta v důsledku výrazné devalvace rublu v důsledku ekonomické krize.
Více než zdvojnásobení minimální mzdy v roce 2007 pro většinu pracovníků nebylo tak výrazné zvýšení příjmu, ale prosté přerozdělení mezi základní a dodatečnou mzdu a všechny další platby byly nyní zahrnuty do čísla.
Z tohoto nárůstu nejvíce profitovali pracovníci s nízkými přivýdělky a náhradami, především v regionech evropské části Ruska, nejméně pracovníci na Sibiři a na Dálném východě, kde více než celostátní průměr, dodatečné platby a okresní kurzy.
Pomalé ekonomické oživení znemožnilo v posledních letech výrazně zvýšit minimální mzdu. A jen loňský odchod Ruska z krize, který vykázal růst hrubého domácího produktu o 1,5 procenta a nízkou inflaci 2,5procent umožnilo poprvé od roku 2009 výrazně zvýšit toto číslo ze 7800 na 9489 rublů, což je nárůst o 21,7 procenta.
A co regiony?
Od roku 2006 mohou ruské regiony stanovit minimální mzdu, a co je nejdůležitější, nemůže být nižší než federální číslo. Hodnota minimální mzdy v těchto oblastech je stanovena na základě konsensu mezi hlavními účastníky, kteří tvoří pravidla na trhu práce: zástupci státu (vláda kraje), pověření pracovníci (odbory) a sdružení zaměstnavatelé (svazy průmyslníků a podnikatelů).
Všichni zaměstnavatelé v regionu musí vyplácet mzdy ne nižší, než je úroveň regionální minimální mzdy, nebo ji mohou odmítnout použít do 30 dnů, pak musí podniky při výpočtu použít federální minimální mzdu.
Zvýšené minimální mzdy akceptují regiony s příznivou ekonomickou situací, v některých případech dokonce s problémy s pracovními zdroji. V některých letech 30 až 45 subjektů federace stanovilo vyšší minimální mzdy.
Dělení dále
Mnoho regionů se nezastavilo u přijetí jedné úrovně minimální mzdy, ale určilo různé parametry pro jednotlivé okresy, města a dokonce je zde i vesnice Khatanga na Krasnojarském území, jediná v Rusku, která má vlastní individuální minimální mzda. Přijetí v rámci krajských minimálních mezd je typické pro oblasti s velkým územím a složitým přírodním prostředímklimatické podmínky, hlavně v oblastech Sibiře a Dálného východu.
Ve stejném Krasnojarském území bylo přijato třináct hodnot minimální mzdy, v Sachalinské oblasti šest, v Tomské oblasti pět. Některé regiony se uchýlily k určité diskriminaci podniků a stanovily jim vyšší minimální mzdu než v rozpočtových organizacích, které dostávaly federální minimální mzdu, což je typičtější pro chudé regiony evropské části Ruska a národní republiky, které se snaží ušetřit rozpočtové prostředky.
Někde více, někde méně
Jaká je minimální mzda v Rusku a jak se může lišit podle regionů, závisí především na stavu ekonomiky subjektu federace a až sekundárně na pracovních a životních podmínkách. Dalším důležitým faktorem ovlivňujícím hodnotu ukazatele je stav pracovní síly.
Obecně platí, že v celé zemi ve 14 regionech Ruska je minimální mzda stanovena na úrovni, která není nižší než životní minimum. Některé regiony stanovují minimální mzdu v poměru k životnímu minimu, například v regionu Kemerovo je to 1,5násobek životního minima populace v produktivním věku, ale ne nižší než 9489 rublů.
Životní náklady v Kuzbassu jsou však prakticky na stejné úrovni – 9391 rublů. Moskevská minimální mzda je čtvrtým největším ukazatelem po Magadanské oblasti a některých okresech Krasnojarského a Kamčatského území a od 1. ledna je stanovena na 18 742 rublů.
Minimální mzda v ruských regionech se více než zdvojnásobila z 9 489 rublů přijatých na federální úrovni, zejména v regionech středního Ruska a většiny národních republik, na 26 376 rublů ve venkovské osadě Khatanga na území Krasnojarska. Počet regionů, které v roce 2018 přijaly zvýšené povinnosti minimální mzdy, se výrazně snížil, mnoho z nich se rozhodlo podvádět a stanovit minimální mzdu na federální úrovni pro státní zaměstnance a vyšší pro ostatní pracovníky.
Pracujte samozřejmě lépe v Moskvě
od nejvyšší. Moskva má jednotnou minimální mzdu pro všechny zaměstnance, která se rovná životnímu minimu pro pracující obyvatelstvo a platí po dobu jednoho čtvrtletí.
Ve třetím čtvrtletí roku 2017 došlo v důsledku nízké inflace k poklesu životní úrovně v Moskvě oproti druhému čtvrtletí, přičemž minimální mzda zůstala na stejné úrovni. Od 1. ledna byla přijata minimální mzda ve výši 18 742 rublů. Pro srovnání, v Moskevské oblasti je toto číslo 13 750 rublů pro komerční podniky a 9 489 rublů pro rozpočtové organizace
Jít na životní minimum
Ruská velikostminimální mzda by se měla rovnat životnímu minimu pracujícího obyvatelstva, jak je definováno v zákoníku práce Ruské federace, což by mělo znamenat automatickou indexaci, ale mechanismus zatím nefunguje. Na počátku 21. století byla minimální mzda jen asi 10 % životního minima, rozdíl se postupně zmenšoval v důsledku vyšší indexace minimální mzdy. V roce 2009 dosahovala minimální mzda 80 procent životního minima a do roku 2020 se počítalo s vyrovnáním dvou minim ve dvou etapách - životního minima a mzdy v procentech. Nakonec se vláda rozhodla dodržovat zákoník práce Ruské federace.
Od 1. ledna 2018 jsou životní náklady v Rusku podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 8. prosince 2017 č. 1490 na základě údajů za 3. čtvrtletí 2017:
- na hlavu – 10 328 rublů;
- pro obyvatelstvo v produktivním věku – 11 160 rublů;
- pro důchodce - 8 496 rublů;
- pro děti – 10 181 rublů.
Z čeho budeme žít v roce 2018
Vláda rozhodla o vyplacení minimální mzdy v Rusku v roce 2018 ve výši 9489 rublů, poprvé po osmi letech, přidala více než 20 procent. Minimální mzda dosáhla 85 procent životního minima a v příštích dvou letech má slíbeno její další zvýšení na 100 procent. Všichni jsme ale měli trochu štěstí a na schůzce v Tverské oblasti s dělníky Vladimir Putin slíbil, že bude možné žít za nejmenší mzdy.
„Udržujeme pozitivní dynamiku ruské ekonomiky. My mámepříležitost od 1. května tohoto roku vyrovnat minimální mzdu a životní náklady, uděláme to.“
B. V. Putin.
Nyní od 1. května se minimální mzda zvýší na 11 163 rublů a stejně jako ve většině vyspělých zemí světa nebude nižší než životní minimum a nejhůře placené skupiny obyvatel budou schopni žít z platu. Navíc poměr minimální a průměrné mzdy také přesáhl 20 %, přibližně na úrovni východoevropských zemí.
Podle ministerstva práce se změna minimální mzdy v Rusku jako celku dotkne 1,5 milionu pracovníků, včetně 0,9 milionu státních zaměstnanců.
Toto jsou předpovědi pro budoucnost v zemi.
